5切實提高組織工作科學化水平(存儲版)
【正文】 實了，都可以總結(jié)出一些好的經(jīng)驗做法。對有些與形勢發(fā)展變化明顯不適應的制度就要認真研究和修訂，該廢止的還必須立即廢止。落實組織工作，需要熱情，需要勇氣，需要膽略，需要智慧，需要奉獻，更需要求真務實的科學態(tài)度。關(guān)鍵是要看怎么有利于落實和促進工作。 要求 “ 精 ” 。在落實基層干部待遇，培養(yǎng)發(fā)展黨員，選拔任用干部上都要一視同仁，一碗水端平。在于我們下基層少，調(diào)查研究不夠。我們要多抽出些時間學習思考，要善于學習，在學習中全面掌握業(yè)務，掌握政策，掌握動向。多一些主動出擊，少一些自我封閉。說，就是既要內(nèi)部交流，更要向外推介。說，就是宣傳推介。中央關(guān)于各級黨委的換屆程序，全黨的一些中心活動，如 “ 三講 ” 、先進性教育、現(xiàn)代遠程教育等，沒有哪一項不是認真試點后大面推開的。天上不會掉餡餅，地上也不會有免費的午餐。組織部門的干部對基層情況不了解，對基層干部不熟悉。要做陽光組工，當鐵面組工。有時文件通知自己也沒弄清其原委，就草率下發(fā)。會議不是越多越好，不是規(guī)格越高越好，不是規(guī)模越大越好。我們在組織工作的長期實踐探索中，在干部選拔任用、組織設(shè)置辦理、重大事項請示報告、召 開黨代會、發(fā)展黨員、黨內(nèi)重大中心活動等方面，都有明確的程序、環(huán)節(jié)、流程設(shè)計，我們必須嚴格按程序、環(huán)節(jié)、流程辦理，不在履行程序上變通走樣，被人鉆空子，讓人捅漏子。對黨員教育管理中的 “ 三會一課 ” 制度，干部管理中的輪崗、交流、回避制度，自身建設(shè)中的談心談話、學習考察等好制度，就應當認真堅持，不斷章取義，不朝令夕改，不為我所用。 要認真總結(jié)經(jīng)驗。 這些，既嚴重影響了黨的組工干部，也損害了組織部的部門形象，阻礙了組織工作科學化進程。但問題是我們錯把 “ 盲從 ”當服 從，干什么都等上級安排，等領(lǐng)導指示，消極等待，被動應付，循規(guī)蹈矩，不越雷池。 一、要堅持以科學思維謀劃組織工作 組織部門是黨委的重要工作部門，組織工作是黨的工作的重
化學相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1