5農(nóng)業(yè)局干部作風建設年安排意見(存儲版)
【正文】 “ 要求 不嚴、自律不夠 ” 的問題。 第 4 頁 共 5 頁 二是與工 作實際相結合，精神面貌要有新氣象。 四是與懲防體系建設相結合，制度保障要有新進展。做到急事急辦、特事特辦。對領導班子及其工作人員一經(jīng)發(fā)生不作為、慢作為、亂作為、損害群眾利益、影響發(fā)展環(huán)境的，視情節(jié)輕重，分別進行誡勉談話、通報批評、離崗培訓和上級組織處理；情節(jié)嚴重、造成嚴重后果的，按黨紀政紀予以追究。領導小組下設辦公室，李樹先、王麗君為辦公室成員，具體負責此活動的組織、協(xié)調、綜合、 督導、宣傳等工作。對不屬于本股室職責范圍內的事項，要積極 第 5 頁 共 5 頁 主動的幫助聯(lián)系、搞好銜接。嚴格按照規(guī)定權限和程序行使職權、履行職責。各級干部要身體力行地學習實踐科學發(fā)展觀，牢固樹立以人為本的理念，堅持正確的事業(yè)觀、工作觀、政績觀，進一步破除不適應、不符合科 學發(fā)展觀的思想觀念和行為方式，從舊的、僵化的思維方式中解放出來，解放思想，開拓創(chuàng)新，不斷提高科學發(fā)展的能力和水平，自覺推動全縣農(nóng)業(yè)開發(fā)工作、生態(tài)文明建設和黨的建設協(xié)調發(fā)展。糾正生搬硬套、死摳條文，只琢磨管住，不研究服務，搞 “ 潛規(guī)則 ” 、 “ 中梗阻 ” 等問題。 三、干部作風建設中需要著力解決的突出問題 針對干部隊伍實
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