5農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣專業(yè)人才隊伍建設(shè)中長期規(guī)劃(存儲版)
【正文】 品質(zhì)量安全執(zhí)法監(jiān)管人才隊伍。把農(nóng)業(yè)人才開發(fā)經(jīng)費列入年度財政預(yù)算。各級農(nóng)業(yè)部門要從戰(zhàn)略高度認識農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣專業(yè)人才工作的重要性和農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣專業(yè)人才隊伍建設(shè)的緊迫性，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，將農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣專業(yè)人才隊伍建設(shè)工作列入議事日程，納入目標(biāo)考核。在農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣系統(tǒng)營造尊重人才、愛護人才、向優(yōu)秀人才學(xué)習(xí)、鼓勵奮發(fā)向上、銳意進取的良好社會氛圍。確立人才投入優(yōu)先的觀念，建立健全政府主導(dǎo)、用人 單位、個人和社會多元化投入機制，加大農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣專業(yè)人才開發(fā)投入力度。強化質(zhì)檢機構(gòu)考核評定工作，實行檢測人員培訓(xùn)上崗制度，全面規(guī)范質(zhì)檢機構(gòu)管理。逐步培養(yǎng) 一批適應(yīng)我省農(nóng)業(yè)科技快速轉(zhuǎn)化需要、扎根基層、素質(zhì)較高、數(shù)量穩(wěn)定的基層農(nóng)技推廣人才隊伍。 （三）進一步加強農(nóng)技推廣隊伍建設(shè)。以推行聘用制和崗位管理制度為重點，完善按需設(shè)崗、競聘上崗、以崗定酬、合同管理的職務(wù)聘任機制，建立個人申報、社會評價、單位聘任、政府調(diào)控的職稱制度，促進事業(yè)單位由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，逐步做到人員能進能出、職務(wù)能上能下、待遇能高能低。 （三）目標(biāo) 根據(jù)當(dāng)前我省農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣專業(yè)人才隊伍建設(shè)中存在的問題以及新時期農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展的客觀要求，今后一段時期我省農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣專業(yè)人才隊伍建設(shè)的主要目標(biāo)是：以人才的培養(yǎng)和使用為重點，調(diào)整人才結(jié)構(gòu)，提高人才素質(zhì)，完善人才培養(yǎng)、使用和管理體制。 二、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣專業(yè)人才隊伍建設(shè)的指導(dǎo)思想、基本原則和目標(biāo)任務(wù) 第 3 頁 共 9 頁 （ 一）指導(dǎo)思想 以鄧小平理論和 “ 三個代表 ” 重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹全國和全省人才工作會議精神，牢固樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀、人才觀，緊緊圍繞現(xiàn)代農(nóng)業(yè)和社會主義新農(nóng)村建設(shè)的重大歷史任務(wù)，大力實施人才強農(nóng)戰(zhàn)略，以人才資源能力建設(shè)為核心，堅持突出重點與整體推進相結(jié)合，不斷創(chuàng)新人才管理體制和工作機制，緊緊抓住培養(yǎng)、吸引和使用人才三個環(huán)節(jié)，努力建設(shè)一支規(guī)模較大、素質(zhì)較高的農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣專業(yè)人才隊伍。二是高層次人才數(shù)量偏少。全省地級市，共有種植業(yè)、畜牧獸醫(yī)、水產(chǎn)、農(nóng)機等農(nóng)技推廣機構(gòu) 70 個，推廣人員 5127 人，占 %。 一、我省農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣專業(yè)人才隊伍現(xiàn)狀 （一）現(xiàn)狀
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