5企業(yè)與職工隊(duì)伍穩(wěn)定情況調(diào)研報(bào)告(存儲版)
【正文】 。 部分企業(yè)勞動用工不規(guī)范，勞動爭議解決渠道不暢。不少企業(yè)在改制中對拖欠職工的工資、集資款、醫(yī)療費(fèi)等沒有清償，職工社會保險(xiǎn) 關(guān)系沒有接續(xù)，職工沒有得到妥善安置 。支持工會、大型企業(yè)建立醫(yī)療互助保障，設(shè)立大病救助基金，加強(qiáng)法規(guī)制訂、加強(qiáng)與政府各部門聯(lián)合，共同積極推動企業(yè)開展工資集體協(xié)商。對國企老職工住房補(bǔ)貼的問題，要出臺針對企業(yè)的、有針對性、操作性，與 企業(yè)經(jīng)營狀況相聯(lián)系的相關(guān)文件，或在老職工享受廉租房、經(jīng)濟(jì)適用房等方面給予一定政策支持，這類企業(yè)大 第 5 頁 共 5 頁 多數(shù)是原部屬企業(yè)，希望上級政府有關(guān)部門和上級工會推動相關(guān)企業(yè)集團(tuán)共同解決這一問題。 第 4 頁 共 5 頁 要加大社會保險(xiǎn)和工資集體協(xié) 商的強(qiáng)制性。搞 “ 暗箱操作 ” 和違法操作，侵犯職工的民主權(quán)利 。經(jīng)營者和勞動者收入差距不斷拉大，成為引起企業(yè)勞動關(guān)系矛盾的一個(gè)重要因素 。但同時(shí)也存在著一些問題和不足，有的還比較突出，如果這些問題得不到妥善解決，有可能影響社會政治穩(wěn)定，影響改革發(fā)展的順利進(jìn)行，影響社會主義和諧社會建設(shè)。在解決下崗失業(yè)
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