4科級干部任職培訓講話稿范文(存儲版)
【正文】 漲價，這邊罵不供熱，價格高還挨凍。專業(yè)干部奇缺，缺得我想找個抓手也找不到，最近要成立平城文化旅游公司，把名城、云岡、恒山打包起來做一個平臺，類似像西安曲江開發(fā)大唐芙蓉園、大雁塔那樣的做法?？纱笸F在缺少年輕的干部，我們的事業(yè)畢竟是年輕人的事業(yè)，工作中我深深體會到，年輕人畢竟想法大，畢竟是社會的未來和希望，為什么后來出現了 “59 歲現象 ” 呢。 ”他說， “ 我有資源，讓崔健來演唱，搞露天音樂會。年輕人朝氣蓬勃，是一個健康向上的力量。到了今天我們的事大、事多、事繁，就需要一個團隊，這不是少數人的事業(yè)，是多數人的事業(yè)。確實是改變大同先要改變人，不改 變人大同就沒有希望。歷史走到今天，如果大同沒有一個好的 第 11 頁 共 11 頁 團隊，沒有人才的支撐，這個成果是不容易鞏固的。 “ 三少 ” 還不是最大的問題，更大的問題是 “ 一缺 ” ，就是缺少事業(yè)心、責任心。后來我覺得這個想法還挺有道理。 ” 他說， “ 你不知道，世界上的音樂節(jié)搞得還是挺火的，中國還沒有這樣的節(jié)。 ” 我就到 “ 老叟叟 ” 這個年 第 9 頁 共 11 頁 齡了， “ 喂，老頭子，你來大同還能干什么呢。一年不懂，二年不懂，三年還能不懂嗎。 ” 我說大家這個質疑提得好，我給城建部門拿這個例子講了多次。但任何事物都是兩面的，現在我們干部存在 “ 三少一缺 ” 的問題。 “ 三名一強 ” 就是大同的希望所在，出路所在，不這樣就會被歷史淘汰。我就體會在大同干事太艱難了，有時候干得干得都不想干了，而且一見這地方好糊弄，喝酒、吃肉你好我好，沒標準，沒壓力，沒動力，那還干什么呢。我們過去招商引資大家有熱情，但成效不大。就是煤 — 發(fā)電 — 建材循環(huán)鏈，產業(yè)吃干榨盡，不產生垃圾，只創(chuàng)造財富。大同制造業(yè)歷史上曾經輝煌過，大同人其實是能搞大事、折騰點大事的，曾經折騰出塞北箭汽車等。請他們設計，我們可以站在他們的肩膀上，吸取他們的智慧來創(chuàng)造今天的輝煌。我跟上海同志又講，未來的創(chuàng)造誰也估不透，但我有的你永遠沒有。老祖宗創(chuàng)造那么燦爛的文化，為什么要在我們手里把它糟蹋掉呢。如果建 20 米的建筑，遠遠超過城墻 12 米的高度。風水學不是迷信，是一種民俗學，是多少年經驗的積累。正因為我們缺什么，才補什么，缺少的就是我們追求的。這就是歷史文化名城三部曲。有文字記載以來，大同有三個高峰，叫北魏京華、遼金陪都、明清重鎮(zhèn)。大家是科級干部，平常我們交流的機會比較少，那我就從這次辦學的目的，聯(lián)系到大同今天干什么、為什么這樣干等幾個方面講一講，先把源頭講清楚。 “ 三名 ” 是文化名城、旅游名都、生態(tài)名邑，最終要實現經濟強市。北魏是中國第一個少數民族入主中原的王朝，北魏非常了不起，他們從大興安嶺的嘎仙洞呼嘯而來，由一個部落的游牧文化，到入主中原后很快地全面漢化，創(chuàng)造了那個時代直到今天仍然是中國文化的頂峰時代。第二張是世界遺產旅游城市，年云岡石 窟被聯(lián)合國教科文組織列入世界文化遺產，這是寶貝中的寶貝，好得 “ 蓋了帽的 ” ，屬于頂級的
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