4科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督管理意見(jiàn)(存儲(chǔ)版)
【正文】 二要特別重視對(duì)新進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員和年輕干部的監(jiān)督管理，新進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員和年輕干部要按照 刻苦學(xué)習(xí)、勤奮工作、勇于創(chuàng)新、自覺(jué)奉獻(xiàn) 的要求，不斷提高自身的思想政治素質(zhì)，加強(qiáng)黨性原則的鍛煉，嚴(yán)格執(zhí)行新提任領(lǐng)導(dǎo)干部試用期制度，對(duì)新提任的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行有效監(jiān)督；三要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)掌管人、 第 3 頁(yè) 共 10 頁(yè) 財(cái)、物的部門和執(zhí)法執(zhí)紀(jì)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理。會(huì)中認(rèn)真開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)，針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子及成員在政治思想、黨性黨風(fēng)、廉潔 第 4 頁(yè) 共 10 頁(yè) 自律等方面存在的突出問(wèn)題，深入剖 析。副職對(duì) “ 一把手 ”出現(xiàn)的問(wèn)題知情不報(bào)的，要一并追究責(zé)任。任職談話時(shí)要對(duì)干部提出嚴(yán)格要求，尤其是在貫徹民主集中制、廉潔自律和需要注意的問(wèn)題等方面提出明確要求。誡勉期一般在三個(gè)月以上半年以內(nèi)，誡勉期滿后，誡勉對(duì)象向市委組織部書(shū)面匯報(bào)思想、工作情況，經(jīng)組織考核后確定是否解除誡勉期。 年度工作報(bào)告制度 科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部每年結(jié)合年度考核向市委組織部寫出總結(jié)報(bào)告，如實(shí)報(bào)告本人一年來(lái)的思想、工作、生活情況，堅(jiān)持民主集中制情況，執(zhí)行《干部任用條例》情況，廉潔自律和執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況。各聯(lián)系單位要定期與組織部門通報(bào)信息，重大問(wèn)題及時(shí)通報(bào)。對(duì)實(shí)名舉報(bào)的，必須及時(shí)調(diào)查，并向舉報(bào)人反饋調(diào)查結(jié)果；對(duì)匿名舉報(bào)中事實(shí)較清楚、線索較具體的，要及時(shí)調(diào)查處理。二是對(duì)干部的監(jiān)督管理，各單位 一把手 要 負(fù)總責(zé)， 一把手 對(duì)副職負(fù)主要責(zé)任，部門副職對(duì)所分管的干部負(fù)主要責(zé)任。在日常工作中，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要及時(shí)全面了解下級(jí)的思想和工作，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要及時(shí)制止和處理。 1信訪核查制度 市委組織部做好信訪舉報(bào)工作，加大核查和組織處理力度。市委組織部要組織干部監(jiān)督督查員定期或不定期地開(kāi)展督查活動(dòng)，聽(tīng)取他們對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部和選拔任用工作的意見(jiàn)，為市委加強(qiáng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部管理，選用干部，當(dāng)好參謀。 個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告制度 根據(jù)中央、省、州的有關(guān)規(guī)定，有下列情況之一的，科級(jí)領(lǐng) 第 7 頁(yè) 共 10 頁(yè) 導(dǎo)干部要及時(shí)地、實(shí)事求是地向市委組織部報(bào)告：（ 1）本人婚姻變化情況；（ 2）本人、配偶、共同生活的子女營(yíng)建、買賣、出租私房的情況；（ 3）參與操辦的本人及近親屬婚喪喜慶事宜的辦理情況；（ 4）本人、配偶及子女出國(guó)出境和在國(guó)（境）外活動(dòng)的情況；（ 5）本人、配偶工資外的大額收入和大額投資情況；（ 6）配偶、子女的工作變動(dòng)情況；（ 7）配偶、子 女經(jīng)商辦企業(yè)的情況；（ 8）其他應(yīng)當(dāng)報(bào)告的重大事項(xiàng)。 誡勉談話?？萍?jí)領(lǐng)導(dǎo)干部提拔、交流、輪崗等職務(wù)發(fā)生變動(dòng)時(shí)，市委分管領(lǐng)導(dǎo)或組織部門負(fù)責(zé)人對(duì)其進(jìn)行任職談話。 市委組織部
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