4民事抗訴申請書(存儲版)
【正文】 關(guān)于克扣的認(rèn)定問題，結(jié)合到本案中關(guān)鍵在于應(yīng)得工資收入的具體含義。在此期間胡 xx 并未參加勞動，屬于賠償性質(zhì)，兩者有本質(zhì)的不同，因此胡 xx 的主張不能成立， … 本院不予支持 ” 。按照上述規(guī)定，工資其實(shí)就是雙方在勞動合同中所約定的一項(xiàng)內(nèi)容，它并不必然的與勞動者的勞動掛鉤。比如，前面提到的《關(guān)于處理勞 第 6 頁 共 8 頁 動爭議案件幾個問題的復(fù)函》第二條中就表述為：在處理解除或終止勞動合同的勞動爭議時，如果仲裁委員會的裁決或人民法院的判決撤銷了企業(yè)解除或終止勞動合同的決定，企業(yè)應(yīng)從決定解除或終止勞動合同之日起補(bǔ)發(fā)職工工資。這說明，二審審判人員根本沒有認(rèn)真聽取當(dāng)事人的陳述，沒有客觀地、實(shí)事求是 第 7 頁 共 8 頁 的分析本案的個性，單憑主觀臆斷和思維定勢來斷案，依靠多年處理類似案件的經(jīng)驗(yàn)來判案，這是多么的荒謬和無知。二審合議庭成員不會簡單的加減乘除都不會吧。請問， 元與 元的差距如何解釋。而原判決最終按照《賠償辦法》的相關(guān)規(guī)定，判令用人單位補(bǔ)足差額，并加付 25%的賠償費(fèi)用。合議庭認(rèn)為兩者有本質(zhì)的不同，屬于對工資定義的錯誤理解，是對工資概念的縮小解釋，沒有任何法律依據(jù)，因此是站不住腳的。勞動法律法規(guī)中關(guān)于工資還有幾種稱呼，比如工資報 第 5 頁 共 8 頁 酬、勞動報酬等，其實(shí)它們指的是同一事物，并不因?yàn)槲淖值牟煌腥魏尾町悺Ｖ俨秒A段和一審階段均認(rèn)為構(gòu)成克扣，而二審不認(rèn)為構(gòu)成克扣。《關(guān)于處理勞動爭議案件幾個問題的復(fù)函》（勞辦發(fā) [1997]15 號）第二條中規(guī)定：關(guān)于補(bǔ)發(fā)職工工資的時間問題。這 一行為的性質(zhì)已經(jīng)為生效判決所確認(rèn)，毋需本案再確認(rèn)。在案件的審理中，用人單位針對上述訴訟請求進(jìn)行了書面答辯，認(rèn)為：其按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的行為屬于合法行為，不存在勞動者所稱的克扣工資的情形。2024年 6月， xx市中級人民法院作出 2024年石民二終字第 00054號民事判決，撤銷用人單位終止勞動合同的錯誤決定，責(zé)令雙方繼續(xù)履行勞動合同。勞動仲裁和一二審均認(rèn)定用人單位支付工資標(biāo)準(zhǔn)低于應(yīng)得標(biāo)準(zhǔn)，但是只有勞動仲裁和一審認(rèn)定克扣行為，二審法院沒有認(rèn)定
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1