4某鎮(zhèn)關(guān)于村級黨組織隊伍建設(shè)經(jīng)驗做法及建議匯報五篇范文(存儲版)
【正文】 是能力偏弱。二是用人機(jī)制不科學(xué)。阻礙村黨支部書記隊伍建設(shè)，心理壓力過大是潛在因素。據(jù)統(tǒng)計，我鎮(zhèn)有 10 個村，近年來村級辦公經(jīng)費除上級撥付的幾千一萬元外，基本上沒有其它來源。一是注重培訓(xùn)結(jié)構(gòu)的層次性。將農(nóng)村黨員干部三網(wǎng)教育、產(chǎn)業(yè)基地現(xiàn)場示范教育、 現(xiàn)場體驗式教學(xué)、外出考察等方式相結(jié)合，使教育培訓(xùn)多樣化，切實提高村黨支部書記的學(xué)習(xí)積極性，從而達(dá)到增長見識，開闊視野，提高能力、啟發(fā)思維的目的。二是制定科學(xué)的考核辦法，實行動態(tài)管理。對作風(fēng)懶散、工作落后的村黨支書，由鎮(zhèn)黨委主要負(fù)責(zé)人及時找其戒免談話。一是開展警示教育，增強(qiáng)自律意識。培訓(xùn)課程要按照不同地域特點、不 第 8 頁 共 9 頁 同村情等對培訓(xùn)課程進(jìn)行分類，切實做到緊貼村黨支部書記崗位要求和農(nóng)村工作特點。在對各村畢業(yè)大學(xué)生充分調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，錄取后回原籍任村黨支部書記助理或村主任助理，這樣，既實現(xiàn)大學(xué)生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的 “ 雙贏 ” ，又可以解決大學(xué)生村官吃、住及外藉大學(xué)生村官受排斥等現(xiàn)實問題，更重要的是可以為村黨支部書記隊伍增添新鮮血液。三是經(jīng)濟(jì)壓力。有的注重“ 只要把工作搞上去就是好村黨支部書記 ” ，認(rèn)為村黨支部書記在領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、民主意識等方面存在的一些問題只是 “ 小節(jié) ” ，考核中往往出現(xiàn)重 “ 績 ” 輕 “ 德 ” 或重 “ 德 ” 輕 “ 績 ” 的現(xiàn)象。缺乏應(yīng)有 的激勵淘汰機(jī)制， 第 5 頁 共 9 頁 沒有疏通村黨支部書記的 “ 能上能下 ” 渠道，一些無所作為的村黨支部書記長期占據(jù)著位臵，形成了事實上的 “ 終身制 ” 。從調(diào)查統(tǒng)計數(shù)字來看，我鎮(zhèn)村黨支部書記文化普遍偏低，僅初文化的就有 7 人，有高中（中專）文化的年齡都 偏大，屬于 “ 老高中生 ” ，知識老化。全面落實村、組帳鎮(zhèn)管制度，各村都成立了村民理財小組和監(jiān)督小組，完善了民主議事制度，實行村務(wù)五公開，對村黨支部書記的監(jiān)督管理工作進(jìn) 第 4 頁 共 9 頁 一步規(guī)范。 2024 年以來，我鎮(zhèn)共有 3 個村實現(xiàn)這種制度。 2024 年村支部換屆后，鎮(zhèn)充分利用三網(wǎng)教育對新任村黨支部書記進(jìn)行相關(guān)知識和技能培訓(xùn)，使他們很快轉(zhuǎn)變角色，有效地開 展工作。近 2 年來共培訓(xùn) 216 人次。主動與那些致富能力強(qiáng)，綜合素質(zhì)高 的優(yōu)秀外出社會能人聯(lián)系溝通，引導(dǎo)他們返鄉(xiāng)回村創(chuàng)業(yè)。 （一）多方選任，優(yōu)化結(jié)構(gòu)?？傮w感到，近年來我鎮(zhèn)通過實施 “ 三級聯(lián)創(chuàng) ” 和 “ 農(nóng)村黨員素質(zhì)優(yōu)化工程 ” ，農(nóng)村黨支部書記隊
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