4某年度大規(guī)模培訓(xùn)干部工作專項目標(biāo)自查總結(jié)(存儲版)
【正文】 局 2024 年 12 月 17 日 。在培訓(xùn)內(nèi)容的設(shè)置上沒能很好地體現(xiàn)學(xué)以致用的原則，結(jié)合實際還不夠緊密。 三是注重調(diào)查研究，提高了干部綜合能力。堅持 “ 集體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合 ” ，本著 “ 誰主管，誰負(fù)責(zé) ”的原則，形成一級抓一級，層層抓落實的干部教育培訓(xùn)新局面。為確保干部培訓(xùn)工作取得實效，局黨組始終堅持 “ 兩手抓、兩手都要硬 ” 的方針，建立了 “ 一把手 ” 負(fù)責(zé)制。建立了干部教育培訓(xùn)的激勵機制和考核機制， 把干部教育培訓(xùn)工作納入科室年度目標(biāo)責(zé)任制，納入干部年終考核內(nèi)容，并作為干部獎勵、晉升級別、職務(wù)的重要依據(jù)。二是在培訓(xùn)內(nèi)容不能 滿足干部多元化的需求。四是做到有章可循，有章必依，違章必究，用科學(xué)嚴(yán)格的學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度作為加強機關(guān)干部管理的基本依據(jù)，作為規(guī)范全體干部思想和行為的基本準(zhǔn)則，從而保
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