4某年度“四個對照”“四個找一找”主題教育個人檢視剖析材料兩篇(存儲版)
【正文】 刻認識到，為民服務(wù)沒有小事，我的為民意識遠沒有踐行在行動上，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務(wù)的公仆意識，真正對關(guān)系群眾切身利益的事情考慮的少，特別是深入到社區(qū)貧困職工家庭訪貧問苦更少。就我個人而言，能夠做到在推進公司改革發(fā)展上親力親為、用心用力，但也存在遇到急、難、險、重等任務(wù)面前沒有沖在前、豁出去的勇氣，存在思想惰性，喜歡干短期見效的事，對一些難事、苦事、見效慢的事，態(tài)度不夠堅定，推進 不夠積極，手腕不夠硬，思路不夠?qū)?、辦法不夠多。自 1994 年參加工作以來，我堅持從基礎(chǔ)工作做起，從群眾中一步步成長起來，思想深處與職工群眾有一種天然的深厚感情。大家提到的一些意見，如 “ 在利用大數(shù)據(jù)，科學分 析企業(yè)財務(wù)、金融方面的工作力度還不夠。 （四）在思想覺悟、能力素質(zhì)、道德修養(yǎng)、作風形象方面存在的差距和問 題： 第 5 頁 共 7 頁 對照學習先進典型有差距。有時對分管單位 、分管部門的干部還存在 第 4 頁 共 7 頁 “ 老好人 ” 思想，對下屬的一些 “ 小毛病 ” ，只要不是涉及原則性的問題，有時礙于情面，提醒的不夠、追究的不多。有時雖然進行了談話，但更多注重了工作、業(yè)務(wù)交流，對思想、作風、紀律等方面的傾向性問題提醒得不夠。有時會存在企業(yè) “ 抓黨建 ” 不如 “ 抓業(yè)務(wù) ” 更實在的心理，多數(shù)情況下，只是作為 “ 旁觀者 ” 點到為止，在幫助基層想辦法、提措施、抓落實、全力推進黨建工作方面做得不夠好?；鶎犹岬倪@方面的意見非常實。 貫徹新發(fā)展理念不到位。對于分管單位的工作，大多數(shù)情況下，過問業(yè)務(wù)及事關(guān)國企國資改革的工作多一些，對基層單位黨組織建設(shè)、 “ 三會一課 ” 等方面的工作過問少、關(guān)注少。談心談話不充分，與分管
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