辦公室人員的工作反思(存儲版)
【正文】 。要善于把握分寸，做到方圓有度，既堅持原則 ，該 “ 方 ” 的地方不糊涂，又機動靈活，該 “ 圓 ”的地方不呆板 。 變 “ 零散型 ” 為 “ 系統(tǒng)型 ” ，產生 “ 一加一大于二 ” 的效果。要做到縱向到底、橫向到邊，不留死角、不留空白，一查到底、務求實效，確保決策部署落到實處。辦公室工作就是要做到知之在早，思之在先，謀之在前。要牢固樹立 “ 細節(jié)決定成敗 ” 的意識，始終堅持舉輕若重的原則，處處留心、時時細心、事事精心，特別是公文的處理，要嚴格按規(guī)定運轉。 堅持從管理入手，加強制度建設。既要現(xiàn)在 “ 實用 ” ，又要今后 “ 有用 ” ，努力使 “ 筆頭 ” 成為 “ 插頭 ” 、 “ 人腦 ” 變成 “ 電腦 ” ，不斷擴充知識存量、豐富知識內涵、更新知識結構，全面提高業(yè)務能力。要嚴格遵守廉政紀律，管住自己的腿、不該去的地方不去，管住自己的手、不該拿的東西不拿，管住自己的嘴、不該吃的宴請不吃，塑造清正廉潔形象 。辦公室的特殊地位決定了辦公室工作來不得半點疏忽，哪怕是一點點疏漏，都可能產生嚴重的后果。 超前運籌求主動。要鉆進去、沉下去，不能走馬觀花，擺空架子，更不能虎頭蛇尾，不看結果 。報送信息，要變 “ 粗放型 ” 為 “ 集約型 ” ，抓好宏觀性、預測性、典型性信息 。因此，綜合協(xié)調作用非同小可。 當我們擁有良好的人際關系網，那么，許多的事情處理起來會相對容易的多，即使是自己一個人的獨立工作，也會有很多人愿意幫助你協(xié)助你，這會讓我們的工作做得更加出色，同時也在這個團隊里共同成長。你對別人好，只要是會感恩的人，都會記在心里的。但是出于成本和實力的限制，往往分包方的工作未能按足要求進行作業(yè)。特別小企業(yè)基本不會預算薪酬以外的用人成本，所以在職帶薪培訓是不會有的。同時，為進一步改變現(xiàn)有辦公室 “ 粗 ” 、 “ 僵 ” 等不良作風，邀請勞動保障局企業(yè)管理咨詢專業(yè)講師到鎮(zhèn)里開展專項講座，從社交禮儀知識方面強化辦公室的服務規(guī)范。這點我做個檢討，由于性格的原因，給辦公室的溝通制造了一些不和諧基調，進入工作后，讓我一直很困擾的是，在并不覺得去要求他人的言語上，給人說話的口氣卻往往是起反面地作用，然后遇到這方面的提醒和批評后又干脆變得沉默了，言語表達變成了不能自主。 二是工作規(guī)范不專業(yè)。辦公室人員的工作反思 辦公室工作紛繁復雜 ,如何提高工作質量、提升工作效率是辦公室工作永恒的主題。第三階段，阮副接管辦公室后，帶著嘗試另外一種模式的想法，按照阮副的 “ 全程管理 ” 理念，我重新進行了 分工，開始借助明確了各自的詳細分工，并進行了一個月的適應期，中間雖然遇到了不小的阻力，大家有過面紅耳赤，但是我頂著壓力堅持下來，果然局面有所改善，一來我發(fā)現(xiàn)大家怕阮副，阮副也時時替我撐場面，二來經過適應期大家逐漸找回了正常的工作感覺，基本上 90%能按照分工進行運轉，雖然黃倩始終讓我的感覺還是游離于
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1