辦公室人員的工作反思(存儲(chǔ)版)
【正文】 。要善于把握分寸，做到方圓有度，既堅(jiān)持原則 ，該 “ 方 ” 的地方不糊涂，又機(jī)動(dòng)靈活，該 “ 圓 ”的地方不呆板 。 變 “ 零散型 ” 為 “ 系統(tǒng)型 ” ，產(chǎn)生 “ 一加一大于二 ” 的效果。要做到縱向到底、橫向到邊，不留死角、不留空白，一查到底、務(wù)求實(shí)效，確保決策部署落到實(shí)處。辦公室工作就是要做到知之在早，思之在先，謀之在前。要牢固樹(shù)立 “ 細(xì)節(jié)決定成敗 ” 的意識(shí)，始終堅(jiān)持舉輕若重的原則，處處留心、時(shí)時(shí)細(xì)心、事事精心，特別是公文的處理，要嚴(yán)格按規(guī)定運(yùn)轉(zhuǎn)。 堅(jiān)持從管理入手，加強(qiáng)制度建設(shè)。既要現(xiàn)在 “ 實(shí)用 ” ，又要今后 “ 有用 ” ，努力使 “ 筆頭 ” 成為 “ 插頭 ” 、 “ 人腦 ” 變成 “ 電腦 ” ，不斷擴(kuò)充知識(shí)存量、豐富知識(shí)內(nèi)涵、更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，全面提高業(yè)務(wù)能力。要嚴(yán)格遵守廉政紀(jì)律，管住自己的腿、不該去的地方不去，管住自己的手、不該拿的東西不拿，管住自己的嘴、不該吃的宴請(qǐng)不吃，塑造清正廉潔形象 。辦公室的特殊地位決定了辦公室工作來(lái)不得半點(diǎn)疏忽，哪怕是一點(diǎn)點(diǎn)疏漏，都可能產(chǎn)生嚴(yán)重的后果。 超前運(yùn)籌求主動(dòng)。要鉆進(jìn)去、沉下去，不能走馬觀花，擺空架子，更不能虎頭蛇尾，不看結(jié)果 。報(bào)送信息，要變 “ 粗放型 ” 為 “ 集約型 ” ，抓好宏觀性、預(yù)測(cè)性、典型性信息 。因此，綜合協(xié)調(diào)作用非同小可。 當(dāng)我們擁有良好的人際關(guān)系網(wǎng)，那么，許多的事情處理起來(lái)會(huì)相對(duì)容易的多，即使是自己一個(gè)人的獨(dú)立工作，也會(huì)有很多人愿意幫助你協(xié)助你，這會(huì)讓我們的工作做得更加出色，同時(shí)也在這個(gè)團(tuán)隊(duì)里共同成長(zhǎng)。你對(duì)別人好，只要是會(huì)感恩的人，都會(huì)記在心里的。但是出于成本和實(shí)力的限制，往往分包方的工作未能按足要求進(jìn)行作業(yè)。特別小企業(yè)基本不會(huì)預(yù)算薪酬以外的用人成本，所以在職帶薪培訓(xùn)是不會(huì)有的。同時(shí)，為進(jìn)一步改變現(xiàn)有辦公室 “ 粗 ” 、 “ 僵 ” 等不良作風(fēng)，邀請(qǐng)勞動(dòng)保障局企業(yè)管理咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)講師到鎮(zhèn)里開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)講座，從社交禮儀知識(shí)方面強(qiáng)化辦公室的服務(wù)規(guī)范。這點(diǎn)我做個(gè)檢討，由于性格的原因，給辦公室的溝通制造了一些不和諧基調(diào)，進(jìn)入工作后，讓我一直很困擾的是，在并不覺(jué)得去要求他人的言語(yǔ)上，給人說(shuō)話(huà)的口氣卻往往是起反面地作用，然后遇到這方面的提醒和批評(píng)后又干脆變得沉默了，言語(yǔ)表達(dá)變成了不能自主。 二是工作規(guī)范不專(zhuān)業(yè)。辦公室人員的工作反思 辦公室工作紛繁復(fù)雜 ,如何提高工作質(zhì)量、提升工作效率是辦公室工作永恒的主題。第三階段，阮副接管辦公室后，帶著嘗試另外一種模式的想法，按照阮副的 “ 全程管理 ” 理念，我重新進(jìn)行了 分工，開(kāi)始借助明確了各自的詳細(xì)分工，并進(jìn)行了一個(gè)月的適應(yīng)期，中間雖然遇到了不小的阻力，大家有過(guò)面紅耳赤，但是我頂著壓力堅(jiān)持下來(lái)，果然局面有所改善，一來(lái)我發(fā)現(xiàn)大家怕阮副，阮副也時(shí)時(shí)替我撐場(chǎng)面，二來(lái)經(jīng)過(guò)適應(yīng)期大家逐漸找回了正常的工作感覺(jué)，基本上 90%能按照分工進(jìn)行運(yùn)轉(zhuǎn)，雖然黃倩始終讓我的感覺(jué)還是游離于
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