員工個人工作反思材料(存儲版)
【正文】 嘆為觀止，可以說已經到了一個群雄逐鹿的局面， “ 僧多粥少 ” 的現(xiàn)象更為嚴峻，為開發(fā)這一市場，營銷人員通過登門拜訪、傳真等方式進行了宣傳工作，特別是對現(xiàn)有協(xié)議客戶的維護和管理方面，通過對客戶檔案資料的整理后，每周營銷人員定期對客戶進行拜訪，一方面加強聯(lián)系，另一方面及時掌握客人反饋信息和客戶的消費動態(tài) ,爭取更多的零客入住。 我們堅持每周一例會，制定每周，培養(yǎng)員工學習意識，培訓員工服務意識，提高員工安全意識、提高員工營銷技巧，提升團隊的整體協(xié)作水平，穩(wěn)定了員工隊伍。百舸爭游，非進必退。 六、內強管理，確保服務提升。 此外，還經常與客戶電話溝通，既征求工作意見又送上一聲聲美好的祝福，通過這些形式，我們的客戶與營銷員建立了良好的消費合作關系，現(xiàn)在客人來賓館消費 80%是通過打電話給營銷員預定，保證了賓館客源的穩(wěn)定性。 三是穩(wěn)定旅游團隊市場。 在這一年中 95%的協(xié)議客戶選擇了繼續(xù)在德華消費，還新增部分優(yōu)質協(xié)議客戶。生活是鍛煉一個人整體素質的大舞臺 ,在生活的實踐中我會不斷提 高自己的工作能力、應變能力、溝通能力等 ,加強自身修養(yǎng) ,不斷完善和提高自己。對于學習 ,無論是在學校還是以后工作 ,我始終樹立全面學習、創(chuàng)新學習、終身學習的理念 ,因為只有這樣才能使自己的知識水平得到不斷的提高 ,才能更好做好本職工作 ,更好的完成各項任務。同時 ,用馬克思主義思想武裝自己 ,加強自己的理論修養(yǎng) ,爭取在自己工作崗位上實現(xiàn)人生的價值。從思想上、體制上、制度上、管理上進行綜合治理，減少和消除黨性不純、黨風不正的根源。 (三 )創(chuàng)新工作，努力提高駕馭全局的能力。具體事務擠占了很多時間，到基層一線了解情況、征求意見、解決問題的時間相對減少。主要原因在于對理論學習重要性認識不夠，沒有把學習理論作為提高自己素質擺上重要日程。 (五 )創(chuàng)新力度不夠，對干部管理不夠嚴格 銷售管理工作紛繁復雜，面對的問題也形形色色。想自身福利待遇的多了，做工作講價錢，與基層群眾艱苦的生活有了距離。 (三 )在貫徹黨風廉政責任制的過程 中存在差距，勤政廉政有待進一步落實 歷覽前賢國與家，成由勤儉敗由奢 。使經濟效益沒有充分發(fā)揮出來。學習了一些，但理論的深度和廣度缺乏，對思想和靈魂的觸動不夠?，F(xiàn)將一些主要問題和產生這些問題的原因以及今后的整改意見剖析如下。通過認真開展 “ 雙促 ” 第二階段活動，廣泛征求職工群眾和班子成員對我在黨性黨風方面存在問題的意見和建議，認真梳理意見反饋情況，牢牢把握 “ 五大環(huán)節(jié) ” ，努力實施以 “ 七個緊盯、七個查找、七個整改、七個確保 ” 為主要內容的 “ 四個七 ” ，認真參加 “ 領導干部輪換帶班 ” 活動， 對照 “ 四查四比 ” 的具體要求，深刻反思，認真剖析，個人認為有些地方還做得不夠，還存在著一定的差距和問題?？聪⑿侣勵惖臅^多，看某某方面的書籍較少。在一定程度上存在著形式主義問題，對貫徹上級指示精神，滿足于會議開過了，文件傳達了，卻并沒有很好地結合自己的實際，把他們 具體化，上下一般粗，對待工作敷衍了事，做事處理方法簡單。沒有堅持長期深入基層進行扎實有效的工作，只停留在以會議落實會議，工作不夠扎實。隨著整體經濟狀況的好轉和生活水平的提高，勤儉節(jié)約的精神少了，貪圖享受的欲望多了。在培訓 方面，工作力度較小，對職工培訓缺乏積極性、主動性和系統(tǒng)性，組織外出學習考察也少，這對于我們干部職工成長、對干部職工視野擴大、全面素質的提高帶來不利的影響。 二、存在問題的原因分析 (一 )理論學習欠缺，造成工作方法不多，思路不開闊 由于業(yè)務工作繁忙，靜下心來認真學習黨的基本理論知識和業(yè)務知識不多，運用馬克思列寧主義，唯物主義辯證法解決工作中具體問題的水平不高，造成了日常工作中常規(guī)性動作多，不夠。 (三 )具體工作多，深入基層不夠，與群眾感情逐漸疏
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