4流動人才檔案管理經(jīng)驗交流材料(存儲版)
【正文】 的檔案采取分類整理，統(tǒng)一歸檔。為了使從事檔案專職人員具有較強的業(yè)務(wù)能力，能夠掌握現(xiàn)代化的管理技術(shù)和方法，就派送她多次參加市縣業(yè)務(wù)部門舉辦的檔案培訓(xùn)班和電腦培訓(xùn)班。三是私截檔案，管理的盲區(qū)增生。今年，要進一步加強檔案管理工作人員隊伍建設(shè)，加強檔案工作人員能力建設(shè)，強化學(xué)習(xí)意識、服務(wù)意識、創(chuàng)新意識和奉獻意識。加大資金投入，做好各 項基礎(chǔ)工作，加強檔案的規(guī)范化管理，不斷提高檔案管理的現(xiàn)代化水平，充分發(fā)揮檔案的作用，為推進全縣經(jīng)濟繁榮發(fā)展做出積極的貢獻。新的就業(yè)形式為各類人 才施展才能提供了豐富的舞臺，但也給檔案管理帶來了很多的弊端。累計收集各類檔案材料 1137 份，無一起檔案泄密、丟失、損毀事件發(fā)生。在整理過程中，我們印制了有“___ 縣人才交流中心檔案專用 ” 的統(tǒng)一標識檔案袋和檔案專用封簽，對規(guī)格不一的檔案袋全部更換，重新編號登記，進入微機管理，這樣以來，檔案的外表更整潔，內(nèi)容更充 實，便于查閱，便于利用。 二、加強制度建設(shè)，規(guī)范檔案管理 為進一步加強檔案管理制度建設(shè)，規(guī)范檔案管理程序，我們按照《檔案法》的要求，從管理入手，整章建制，制定了檔案管理程序、借閱查閱工作制度、管理人員工作職責(zé)?？h政府對檔案管理工作非常重視，針對檔案管理中存在的關(guān)系混亂、人檔脫離、管理
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