員工勞動(dòng)合同范本(存儲(chǔ)版)
【正文】 第三十七條 乙方在此確認(rèn)已充分知悉甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度 (包括但不限于員工手 冊(cè)、獎(jiǎng)懲辦法、勞動(dòng)合同管理辦法等 )，確認(rèn)這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分，對(duì)乙方有約束力。 甲方 (公章 )： _________ 乙方 (公章 )： _________ 法定代表人 (簽字 )： _________ 法定代表人 (簽字 )： _________ _________年 ____月 ____日 _________年 ____月 ____日 下一頁更多精彩 “員工勞動(dòng) ” 。全部責(zé)任由乙方承擔(dān)，甲方對(duì)此不負(fù)任何法律責(zé)任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失 (包括但不限于甲方因此對(duì)外承擔(dān)的損失、招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等 )。由此給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 2. 乙方違反勞動(dòng)協(xié)議條款 。 第二十三條 訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同內(nèi) 容發(fā)生變化時(shí)，可以對(duì)本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。 第十五條 乙方如果對(duì)甲方發(fā)放的工資表示異議，則應(yīng)在工資結(jié)清之日起 10日內(nèi) 向甲方書面提出，超過時(shí)間則視為無異議。 三、 工作時(shí)間 和休息休假 第七條 甲方依法相關(guān)法律、法規(guī)制定員工工時(shí)、休息和休假制度 。 是員工與企業(yè)雙方利益關(guān)系的基本準(zhǔn)則 ,簽訂員工勞動(dòng)合同需要注意什么呢 ?以下是為大家整理的員工勞動(dòng)合同，歡迎參考閱讀。乙方應(yīng)履行新任崗位工作職責(zé)、工作內(nèi)容和相關(guān)協(xié)議，待原訂合
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