大學(xué)生新入職心得體會(huì)(存儲(chǔ)版)
【正文】 就融入了這里，開始是跟東哥熟起來，慢慢的，車間的人也熟了，人際關(guān)系也好了，偶爾跟會(huì)跟 同事吃吃宵夜，去唱唱歌，喝喝酒，還會(huì)到本地同事家里玩玩，最重要的，感情生活也沒什么好煩惱的。 企業(yè)新入職大學(xué)生培訓(xùn)心得 對(duì)大學(xué)生的入職培訓(xùn)不夠重視 松下曾有一句培訓(xùn)名言： 培訓(xùn)是要付出代價(jià)的，但沒有培訓(xùn)所付出的代價(jià)卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于要培訓(xùn)所付出的代價(jià) !新員工的培訓(xùn)是最好做的 ,也是最難做的 。即使有真正的企業(yè)文化培訓(xùn)，也是局限在行為、制度的約束上，重點(diǎn)突出的是不準(zhǔn)干什么，使新員工不知所措。 (2)日本新員工的企業(yè)精神和道德教育。 (3)韓國(guó)企業(yè)新員工個(gè)人毅力、團(tuán)隊(duì)精神培養(yǎng)。 針對(duì)應(yīng)屆大學(xué)生的特殊性，應(yīng)在企業(yè)內(nèi)部建立導(dǎo)師機(jī)制。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)注重企業(yè)文化、團(tuán)隊(duì)精神、溝通能力、心理素質(zhì)、意志品質(zhì)、職業(yè)規(guī)劃、對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度等方面的內(nèi)容，突出 做人 和 感恩 教育。對(duì)大學(xué)生們的關(guān)心和激勵(lì)也使他們感受到企業(yè)的重視 ,從而增強(qiáng)他們對(duì)企業(yè)的歸屬感 ,有效實(shí)現(xiàn)員工培訓(xùn)目的。另一方面新員工之間通過相互交流，可以取長(zhǎng)補(bǔ)短、共同提高。內(nèi)部導(dǎo)師機(jī)制應(yīng)作為一種企業(yè)文化傳承下去，建立應(yīng)屆畢業(yè)生入職培訓(xùn)的科學(xué)化、規(guī)范化和專業(yè)化的長(zhǎng)效機(jī)制，而最終企業(yè)是內(nèi)部導(dǎo)師機(jī)制的最大獲利者。體悟團(tuán)隊(duì)作用、進(jìn)而增進(jìn)參與意識(shí) 。他們認(rèn)為如果員工不能正確理解和繼承 企業(yè)精神 ，就不能理解和貫徹企業(yè)的經(jīng)營(yíng)政策和方針，也不能與同事之間默契配合。這體現(xiàn)在企業(yè)的福利制度上，新員工入職時(shí)一般都要簽訂 3 5 年的用工合同，每工作兩年、公司會(huì)給其一筆獎(jiǎng)金，工作滿 5 年、 xx 年后獎(jiǎng)金不斷遞增，以此培養(yǎng)員工的忠誠(chéng)度?，F(xiàn)有的企業(yè)缺 乏人才培養(yǎng)機(jī)制，盲目看重工作經(jīng)驗(yàn)，這種短期行為，不但會(huì)影響企業(yè)自身文化與價(jià)值的塑造，也將一批可塑性強(qiáng)的應(yīng)屆畢業(yè)生拒之了門外。 展望，接下來也是現(xiàn)在在做的，就是電子商務(wù)的實(shí)踐，公司旗艦店也在申請(qǐng)了，個(gè)人實(shí)踐的網(wǎng)店還在弄，以前學(xué) 的東西，我希望能在自己的未來發(fā)生作用。雖然看著身邊的朋友都混得很好，比比自己，比上不足比下有余，還是做好自己就好了，每個(gè)人有自己的路，不用刻意在乎別人的發(fā)展的，堅(jiān)持自我就行了。我相信心態(tài)的力量，擁有好的心態(tài)，便可以一一克服外界的困難。學(xué)生之磨，磨于 “ 三點(diǎn)一線 ”。 大學(xué)生新入職心得體會(huì) 背上離別的行囊，踏上南行的火車，一路白霜，一行風(fēng)電，初至云南省會(huì)昆明，便覺云南的氣候是如此的柔和如溫柔的媽媽輕手拂臉，如新生嬌兒嫩膚觸面，那般的絲絲入滑沁心田，不勝諺語，卻更入
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