大學(xué)生新入職心得體會(huì)(完整版)
【正文】 來也是慚愧的，但一年下來經(jīng)驗(yàn)還是積累了不少，為人處世也成熟了點(diǎn)，思維方式改變了不少，以前覺得 不可能的事情現(xiàn)在很多都覺得挺簡單的了。另樣環(huán)境，心態(tài)至上。親愛的廣通車務(wù)段，我來了 !報(bào)到后，我們統(tǒng)一 乘車前往金馬村培訓(xùn)基地，在這以后近半個(gè)月的時(shí)間里，我們將開始培訓(xùn)生活。行李之重，重不過父母對我的栽培，重不過我對家鄉(xiāng)的眷情 。 ” 在培訓(xùn)基地，感受若干。廣車的明天有我很精彩，我的明天有廣車更璀璨 !偉大的結(jié)合可以促進(jìn)任何一次奇跡的發(fā)生，我也深信，我加入昆局廣車后產(chǎn)生的力量不多不少，剛好夠一個(gè)奇跡的發(fā)生 ! 新入職大學(xué)生工作體會(huì) XX 年 10 月 7 日，我正式入職廣有限公司，時(shí)光飛逝，在這里已經(jīng)一年工齡了。羽毛球，我自己找資料樓下畫了個(gè)場地，只是這個(gè)廠，沒人是我對手，也沒 幾個(gè)懂規(guī)則，但也樂在其中了 ! 生活上的舒暢讓我對這里有種舍不得的感覺，但工作上的煩惱令我對這里又是那么厭倦，看著我們廠長在這個(gè)廠做了二十幾年，到現(xiàn)在的那個(gè)狀況，我們都看到了自己的未來，制造業(yè)是冷門的，從未進(jìn)來這里我已經(jīng)知道的了 。特別是對于大學(xué)生的入職培訓(xùn)，他們認(rèn)為大學(xué)生綜合素質(zhì)較高，不需要進(jìn)行專門的入職培訓(xùn) ，直接安排到工作崗位上，邊工作邊學(xué)習(xí)就行了 。 缺乏培訓(xùn)的跟蹤反饋 很多企業(yè)在對應(yīng)屆畢業(yè)生組織了入職培訓(xùn)后，就不聞不問了 ,對培訓(xùn)效果也沒進(jìn)行有效的評估和跟蹤調(diào)查，沒有反饋以后的入職培訓(xùn)工作也就無從改進(jìn)。培養(yǎng)作為社會(huì)人的基本素質(zhì) 。如每年三星公司都要組織員工進(jìn)行為期 3 7 天的培訓(xùn)活動(dòng)。 為了能使導(dǎo)師在入職培訓(xùn)中起到重要作用，應(yīng)該選擇與大學(xué)生身份比較相近的老員工作為大學(xué)生入職培訓(xùn)導(dǎo)師 。 加強(qiáng)同高校的聯(lián)系與合作 首先，企業(yè)要主動(dòng)與高校聯(lián)系，了解所聘大學(xué)生在校期間的學(xué)習(xí)、工作、興趣特長、個(gè)性特征等多方面的信息情況，了解高校專業(yè)設(shè)置及培養(yǎng)方案 ,制定出有針對性的入職培訓(xùn)方案。 相 關(guān)文章 。 加強(qiáng)入職培訓(xùn)結(jié)果的評估與跟蹤反饋 培訓(xùn)評估要提出包括培訓(xùn)項(xiàng)目概況、受訓(xùn)員工的培訓(xùn)結(jié)果與培訓(xùn)項(xiàng)目的評估結(jié)果及處置的培訓(xùn)評估報(bào)告并及時(shí)在企業(yè)內(nèi)進(jìn)行傳遞和溝通、跟蹤反饋。實(shí)行專人指導(dǎo)機(jī)制，給新員工一種被持續(xù)關(guān)注、和有歸屬的感覺。 (4)康佳集團(tuán)的 角色轉(zhuǎn)變課程 。培養(yǎng)平等觀念和賢能治業(yè)觀念 。 企業(yè)在應(yīng)屆畢業(yè)生入職培訓(xùn)中應(yīng)注意的幾個(gè)問題 借鑒國內(nèi)外知名企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，樹立新的培訓(xùn)理念 (1)德國新員工的忠誠度教育。 企業(yè)
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