離退休黨員學習教育管理心得(存儲版)
【正文】 ，不去思考退下來后如何發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，而是亂發(fā)議論，無所事事 。把政治素質高、人緣好、威信高、熱心離退休人員服務的老黨員納入為支委，建立了黨員責任區(qū)網絡示意圖和黨員責任人員崗位公示牌以及黨建活動陣地，形成了以中心黨委為核心，基層黨支部和黨小組為主的 “ 橫向到邊、縱向到底 ” 的全方位離退休黨員管理服務網絡。對流動黨員，一年寄送一次學習資料，并建立了黨員短信教育網，每月定期轉發(fā)集團公司改革發(fā)展情況及與離退休人員管理相關信息，進一步加強了外地黨員的溝通和教育。平時經常組織開展一些小型多樣、適宜于老年人特點的文化活動，以豐富他們的生活。在離退休人員中成立了義務巡邏隊、志愿者服務隊等組織，有力地促進了文明小康礦區(qū)建設。社保中心以黨員管理責任區(qū)為契機，建立了 100 多個自管互助小組，形成相互依托，互幫互助，戰(zhàn)勝困難 的良好平臺。平時始終堅持慰問生病住院的老黨員，節(jié)日期間發(fā)放慰問金和慰問品，開展扶貧幫困活動，定期組織離退休老黨員進行身休檢查，讓他們共享集團公司改革發(fā)展的成果。經過實踐，這樣的教育方法深受離退休黨員的喜愛，進一步增強了吸引力 。社保中心黨委針對離退休黨員人數多、增長快、分布廣的特點，遵循 “ 就地就近 ” 的原則，創(chuàng)新組織設置，構建服務網絡、落實工作責任，把離退休黨員教育與管理工作納入到中心各項工作之中，與中心黨建、離退休人員管理、精神文明建設、社會治安 綜合治理工作同安排、同部署、同考核，形成了 “ 五位一體考核機制 ” 。 五是部分離退休黨員思想上有 “ 失落感 ” ，自我要求降低。華亭煤業(yè)集團離退休黨員大多居住在華亭、安口、崇信、平涼和寶雞等地，人員分布廣。他們把青春年華奉獻給了他們熱愛和賴以生存的礦山，艱苦的環(huán)境錘煉了他們堅強的革命意志和吃苦耐勞的精神，他們不但是黨和國家的寶貴財富，也是推動華煤企業(yè)改革發(fā)展、和諧穩(wěn)定的一支不容忽視的力量，發(fā)揮好這部分老同志的作用，不但能促進集團公司黨建工作，而且對維護企業(yè)和諧穩(wěn)定，促進集團公司又好又快地發(fā)展具有十分重要的作用。 四、結語 中國有句俗語 家有一老，如有一寶 ，離退休黨員是國家的寶貴資源。隨著離退休人員的增加，建立健全社區(qū)黨組織已經迫在 眉睫。實行人性化的服務 ,提供一個舒心的環(huán)境給離退休黨員 ,把他們牢牢吸引在黨組織周圍 ,讓他們自愿地接受與服從黨組織的教育與管理，有利于促進基層黨組織的和諧建設。加強離退休黨員教育管理 ,可以讓老同志堅定革命理想信念 ,使他們永葆共產黨員的先進性。而且離退休黨員的思想覺悟和文化水平參差不齊，影響了離退休人員的學習教育。在黨員隊伍中，離退休人員的比例逐漸增大，并持續(xù)上升，加強對離退休黨員進行教育與管理已經成為黨建工作的基礎性工作。結合正在開展的各族干部赴基層轉作風服務群眾活動暨基層組織建設年活動，對無職黨員設定崗位、 明確職責，積極為黨員搭建展才顯能的 “ 舞臺 ” 。 以活動為依托，淡化宗教氛圍。 離退休黨員學習教育管理心得篇 1 為加強對離退休干部黨員的教育管理，新和縣以堅定宗旨信念為抓手、開展群眾性文體活動為依托、激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情為關鍵，切實加強離退休干部黨員的教育管理。對那些不能參加黨小組活動的離退休黨員，采取送上門輔導學習的方式進行思想教育。組織承辦阿克蘇地區(qū)第六屆老干部門球賽暨
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