大學(xué)生學(xué)習(xí)合同法心得體會(huì)(存儲(chǔ)版)
【正文】 續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。只須協(xié)商，不須協(xié)商 一致。建立規(guī)范民主程序的規(guī)章制度 。 相關(guān)文章 。這就是在考驗(yàn)企業(yè)本身的管理能力。第二，與職工代表平等協(xié)商確定。 三、企業(yè)制定規(guī)章 制度須履行民主程序并向勞動(dòng)者公示，否則該規(guī)章制度不能做為處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。相較勞動(dòng)法，新增了 “ 公平 ” 、 “ 誠(chéng)實(shí)信用 ” 原則。 (該符號(hào)代指分款符，以下同 )國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。 勞動(dòng)合同法學(xué)習(xí)心得體會(huì) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 (以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》 )在 2024 年 1 月 1 日就要實(shí)施了，通過學(xué)習(xí)，我對(duì)該法有了一個(gè)全新的認(rèn)識(shí)，最大的感觸就是企業(yè)的責(zé)任重了。(二 )勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月 。如下是我學(xué)習(xí)的勞動(dòng)合同法的幾點(diǎn)體會(huì)： 保護(hù)勞動(dòng)者利益規(guī)定之一：鼓勵(lì)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者權(quán)益明顯提高，通篇洋溢著 “ 以人為本 ” 的人文關(guān)懷，是一部保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，真正能構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系的好法。它要求當(dāng)事人互負(fù)債務(wù)、且該債務(wù)沒有規(guī)定改履行的先后順序，有給付的可能，并已屆清償期。由適當(dāng)?shù)闹黧w在適當(dāng)?shù)穆男衅谙?、履行地點(diǎn)以適當(dāng)?shù)穆男蟹绞?，全面完成合問義務(wù)。特別是自己作為第三方進(jìn)行擔(dān)保時(shí)，要清楚自己作為擔(dān)保人所要承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)。這里的意思表示一致是要求兩個(gè)或兩個(gè)以上的當(dāng)事人均要作出意思表示 ，且其意思表示是平等、自愿、真實(shí)和完全一致的。 通過這次合同法的學(xué)習(xí) ,使我深刻地認(rèn)識(shí)到了合同法在當(dāng)代社會(huì)的實(shí)用性和重要性 .下面是小編精心整理的大學(xué)生學(xué)習(xí)合同法心得體會(huì)，供大家學(xué)習(xí)和參閱。第三、合同是當(dāng)事人意思一致的表示，是他們之間的協(xié)議。一旦納入法的范圍，我們?cè)诤炗喓贤臅r(shí)候就要仔細(xì)考慮這個(gè)合同到底該不該簽，該怎么簽，因?yàn)楫?dāng)合同生效之后，如果自己不小心有違約的行為，可能就會(huì)使自己負(fù)上法律的責(zé)任。適當(dāng)履行又叫全面履行，是指當(dāng)事人合同規(guī)定的標(biāo)的及其質(zhì)量、數(shù)量。同時(shí)履行抗辯權(quán)是指雙方合同的當(dāng)事人沒有先后履 行順序的，一方在另一方未為對(duì)待給付以前 .可拒絕履行自己的債務(wù)的權(quán)利。相對(duì)于用工單位，勞動(dòng)者普遍處于弱
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