大學生學習合同法心得體會(存儲版)
【正文】 續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。 用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。只須協(xié)商，不須協(xié)商 一致。建立規(guī)范民主程序的規(guī)章制度 。 相關文章 。這就是在考驗企業(yè)本身的管理能力。第二，與職工代表平等協(xié)商確定。 三、企業(yè)制定規(guī)章 制度須履行民主程序并向勞動者公示，否則該規(guī)章制度不能做為處理勞動爭議的依據。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。相較勞動法，新增了 “ 公平 ” 、 “ 誠實信用 ” 原則。 (該符號代指分款符，以下同 )國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。 勞動合同法學習心得體會 《中華人民共和國勞動合同法》 (以下簡稱《勞動合同法》 )在 2024 年 1 月 1 日就要實施了，通過學習，我對該法有了一個全新的認識，最大的感觸就是企業(yè)的責任重了。(二 )勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的 。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月 。如下是我學習的勞動合同法的幾點體會： 保護勞動者利益規(guī)定之一：鼓勵簽訂無固定期限勞動合同 勞動者權益明顯提高，通篇洋溢著 “ 以人為本 ” 的人文關懷，是一部保護勞動者合法權益，真正能構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系的好法。它要求當事人互負債務、且該債務沒有規(guī)定改履行的先后順序，有給付的可能，并已屆清償期。由適當的主體在適當的履行期限、履行地點以適當的履行方式，全面完成合問義務。特別是自己作為第三方進行擔保時，要清楚自己作為擔保人所要承擔的風險。這里的意思表示一致是要求兩個或兩個以上的當事人均要作出意思表示 ，且其意思表示是平等、自愿、真實和完全一致的。 通過這次合同法的學習 ,使我深刻地認識到了合同法在當代社會的實用性和重要性 .下面是小編精心整理的大學生學習合同法心得體會，供大家學習和參閱。第三、合同是當事人意思一致的表示，是他們之間的協(xié)議。一旦納入法的范圍，我們在簽訂合同的時候就要仔細考慮這個合同到底該不該簽，該怎么簽，因為當合同生效之后，如果自己不小心有違約的行為，可能就會使自己負上法律的責任。適當履行又叫全面履行，是指當事人合同規(guī)定的標的及其質量、數量。同時履行抗辯權是指雙方合同的當事人沒有先后履 行順序的，一方在另一方未為對待給付以前 .可拒絕履行自己的債務的權利。相對于用工單位，勞動者普遍處于弱
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