【正文】 終止合同。 甲方 (蓋章 )_____________有限公司 法定代表人或授權(quán)代表： _____________ __________年 __________月 _________日 乙方 (簽字 )_____________________ __________年 __________月 _________日 員工試用期合同范文參考 甲 方： 乙 方： 甲方聘用乙方為試用期員工，試用期 個(gè)月，自 年 月 日起至 年 _ 月 日止。 八、按照公司規(guī)定，實(shí)行五天八小時(shí)工作制，即每日工作 8 小時(shí)，每周休息兩天?；蛞蛞曳降墓室饣蛑卮筮^(guò)失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。 十七、 未盡事宜，甲、 乙雙方協(xié)商解決。乙方應(yīng)對(duì)造成的結(jié)果予以相應(yīng)的賠償責(zé)任。 六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月 15 日左右發(fā)放，若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實(shí)際情況逐日順延發(fā)放。對(duì)本協(xié)議的任何修改或補(bǔ)充，經(jīng)雙方簽字、蓋章后方可生效，并具有與本協(xié)議同等的法律效力。 2 在合同有效期內(nèi)，乙方如不能達(dá)到甲方的工作要求，甲方將給予警告 。 2 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度的，甲方可視情節(jié)輕重，給予調(diào)職、降薪或提前解除本合同。 第一條工作內(nèi)容 1 乙方同意在被聘用期間，根據(jù)甲方工作需要，在企業(yè)應(yīng)用事業(yè)部從事 ______________產(chǎn)品銷(xiāo)售工作。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。保證工作場(chǎng)所的符合國(guó)家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預(yù)防職業(yè)病。 第四條、工作時(shí)間和休息休假： 工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，甲方保證乙方每天工作不超過(guò) 8 小時(shí)，每周工作不超過(guò) 40 小時(shí)。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。在競(jìng)業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)為 ____________，支付方式為_(kāi)___________。 第三十一條上條所稱(chēng)的工 資收入按乙方解除或者終止本合同前十二個(gè)月的平均工資收入計(jì)算，乙方月平均工資收入低于本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 (三 )法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 (三 )甲方破產(chǎn)、解散或者被撤銷(xiāo)的 。 (五 )法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十四條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方： (一 )乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的 。愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。 第十七條 甲方為乙方提供以下福利待遇： ____________。 法規(guī)示要： 《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一 )安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬 。 使用提示：甲方要建立健全工資管理制度，使用規(guī)范的工資單及簽收形式，作好各項(xiàng)必要的臺(tái)帳記錄。 使用提示：勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位大多數(shù)從事此類(lèi)崗位的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的。 第八條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。 第七條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。 使用提示：如文化知識(shí)、身體狀況、勞動(dòng)技能等。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。具體為： ________。 試用期是新員工管理的一個(gè)重要環(huán)節(jié) ,對(duì)成功實(shí)現(xiàn)新員工的組織社會(huì)化 ,使他們更快的融入企業(yè)中 ,具有重要的意義，今天小編就給大家分享一下勞動(dòng)合同，有時(shí)間來(lái)一起收藏哦 試用期勞動(dòng)合同范文閱讀 甲 方 __________________ 乙 方 ________________ 法定代表人 ________________ 身份證號(hào)碼 ______________ 地 址 __________________ 住 址 ________________ 郵政編碼 __________________ 郵政編碼 ________________ 聯(lián)系方式 __________________ 聯(lián)系方式 ________________ 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《上海市勞動(dòng)合同條例》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。 (三 )以完成一定工作為期限的合同。 法規(guī)示要： 《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定：勞動(dòng)合同可以約定試用期。 第三條 錄用條件為： ________。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。乙方的勞動(dòng)定額為 ________，計(jì)件單價(jià)為 ________。 第十一條 甲方每月 ______日以貨幣形式足額支付乙方的工資。 第十三條 甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)工資報(bào)酬。