工作心得體會錦集范文(存儲版)
【正文】 候，直接點擊 “ 通過 ” ，經(jīng)常一點就是 1 個多小時，鼠標壽命也大大縮短了。其實，辦公自動化推廣并不困難，只要會用鼠標點擊和打幾顆小字的民警，基本上都能很快上手，就跟傳統(tǒng)紙張辦公差不多，這得益于系統(tǒng)界面的簡潔、傻瓜式操作和局域網(wǎng)很少有黑客攻擊這樣一個相對獨立的發(fā)展環(huán)境。 最后，要謹防 “ 故步 ” 和 “ 自封 ” 兩種錯誤思想。農(nóng)信社 現(xiàn)行的激勵機制在實際操作中，調(diào)動廣大員工工作積極性的作用有限。堅持以德才挑賢才，以業(yè)績定好壞、以能力評勝負，以功過論英雄，以貢獻給獎賞，推行 “ 干部員工選，員工干部點 ” 雙向選擇、公開競聘、競爭上崗機制 。領(lǐng)導(dǎo)要及時與員工溝通，要讓員工勞逸結(jié)合，使員工在心里上寬松舒暢。 一個單位或一個部門事業(yè)要發(fā)展，配好領(lǐng)導(dǎo)班子是關(guān)鍵。這是由歷史原因形成的，農(nóng)信社的改革變化較大，而在用人機制上，還沒有足夠的自由競爭機制， 還帶有計劃經(jīng)濟時期的思想烙印，缺乏相互制衡。那么，明確了電子政務(wù)的內(nèi)涵之后，如何拓展其外延，我認為最重要的一點在于 “connection” ，但考慮到公安工作的特殊性，如何在保證與外界良好溝通的基礎(chǔ)上，強化 工作，建立起一支 “ 召之即來、來之即戰(zhàn) ” 的網(wǎng)絡(luò)警察力量，也要提上議事日程了。所以，造成民警對精細化系統(tǒng)的二次點擊率 (回頭率 )不高，基本上是上級要來檢查了，就搞一搞，一次填寫個一年的工作，天天都填在 “ 辦公室上班 ” ，周六、周日就寫 “ 節(jié)假日休息 ” ，審核的領(lǐng)導(dǎo)
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