人事工作報告范文(存儲版)
【正文】 ” 活動對食堂起到?jīng)Q定性的轉(zhuǎn)變。采取三級考評 管理辦法自評、互評、領(lǐng)導(dǎo)評價，按照思想品德、工作能力、工作態(tài)度、工作績效四項(xiàng)考評標(biāo)準(zhǔn)，先個人自評 。聽證團(tuán)共向述職人提出質(zhì)詢意見 70 余條領(lǐng)導(dǎo)小組 44條，建議 43 條。此項(xiàng)工作全面完成，共確定勞動合同意向 596 人次，其中確定長期勞動合同意向 141 人次 。進(jìn)一步規(guī)范勞動保護(hù)用品的發(fā)放及使用管理，同時規(guī)范了勞動保護(hù)用品發(fā)放程序，在減少庫存，提高資金利用效率及安全經(jīng)濟(jì)服務(wù)上起到了積極的作用。 現(xiàn)將 9 月份工作匯報如下： 一、員工 招聘： 9 月份，我去了三場校園招聘，分別是 9 月 15 號的南京林業(yè)大學(xué)校園招聘會、 9 月 16 日的南京理工大學(xué)校園招聘會、 9 月 17 日的南京航天航空大學(xué)校園招聘會。 人員跟進(jìn)方面，還存在一點(diǎn)的誤差，可能追蹤不是很及時，這方面我也存在不足。收上來的材料，自己一定要核對，避免造成材料不齊，被打回，造成二次返工。 ERP 系統(tǒng)入職離職的信息要及時更新，及時錄入新員工的社會保障證號及銀行卡號，信息盡快完全，有新信息及時錄入。檔案分廠部，按序號排列，方便查找。 工傷報銷方面，最重要的是材料要準(zhǔn)備齊全。 二、員工入職離職進(jìn)出管理： 九月份入職離職人數(shù)比較多，其中入職 46 人，離職 33 人。 人事工作報告范文篇 3 作為人事專員，目前擔(dān)任的工作職責(zé)有：員工招聘、員工入職離職進(jìn)出管理、社會保險的辦理、檔案管理、系統(tǒng)信息的及時更新、通知的發(fā)放、淘寶一些辦公用品、領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的事項(xiàng)等。為確保無遺漏，特請勞動部門前來公司進(jìn)行全面鑒證，此項(xiàng)工作已圓滿完成。后部門填寫意見 。參加評論聽證會的黨員代表 10 人，團(tuán)員代表 8 人，職工代表 13 人，董事代表 1 人，監(jiān)事代表 1 人，評分人員 912 人不等，共計約 50 人。本年度下達(dá)各種調(diào)配調(diào)指令等共計 477 人次，其中下達(dá)人事指令 104 人次，下達(dá)待崗指令 93 人次。主要原因是衛(wèi)生沒有搞好，菜燒的不好吃，但是幸好價格還算合理。對于貼張通知，出現(xiàn)過一些文字錯誤，字句不通，絕對要必免。活動室開門，一般較多人去打臺球、乒乓球。 公司一般的例會，每一次我的工作是先搞好衛(wèi)生，布置場地。在這方面，我覺得有必要利用表格分析掌握本公司管理員工的更詳細(xì)資料，如管理人員學(xué)歷分析、管理人員年齡分析、管理人員服務(wù)年限分析等等來反應(yīng)公司的最新情況。每個月叫他們交保安日志包括：夜間外出人員登記表，車間夜班巡查登記表，機(jī)器委外修理登記表，外來人員車輛出入登記表，離職人員離廠登記表等，并且每月側(cè)重點(diǎn)的進(jìn)行檢查。也給我的工作有了啟示，在公司制度方面是否可以加些這方面的規(guī)定，以后的每年暑假的時候需要提早做好這方面的措施。并且規(guī)定每個月對跟蹤對象進(jìn)行面對面的交流及暗訪員工對他的評價，填寫該員工本月的表現(xiàn)情況，按照了解的情況與戈浪 反應(yīng)該員工是否適合該職位。對于一般普通員工，作簡單的相互了解之后 ，先帶到需要招人的車間，由車間主任安排具體工作，再由該員工到行政部出試身份證登記員工檔案。1食堂用餐的監(jiān)督與管理 。工作服及節(jié)日用品的發(fā)放 。為你整理了人事工作報告范文，希望可以幫到您。負(fù)責(zé)機(jī)修以上新進(jìn)人員的人力資源跟綜 。1圖書室、職工之家管理 。1公司的考勤管理 。B、對于新招來的技術(shù)工或是管理員工，需要上崗培訓(xùn)，讓他們了解公司的規(guī)章制度，明確工作，給新員工一個良好的企業(yè)形象，這點(diǎn)很重要，也是我們?nèi)耸虏抗ぷ鞯乃蛔阒帯? 在宿舍管理方面，設(shè)計了新的宿舍分配申請表與外來人員借宿登記表，對于新進(jìn)來的員工落實(shí)
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