人事工作報(bào)告范文(文件)
【正文】 公室、人力資源部、原煤采購部獲得了與會人員的認(rèn)可，取得了聽證團(tuán)的好評。后部門填寫意見 。確定短期勞動合同意向 226 人次，不再續(xù)簽勞動合同意向 6 人次。為確保無遺漏，特請勞動部門前來公司進(jìn)行全面鑒證，此項(xiàng)工作已圓滿完成。同時(shí)認(rèn)真學(xué)習(xí)《勞動法》、《山東省勞動合同條例》及《勞動合同爭議》等法律法規(guī)，對不再續(xù)簽勞動合同人員根據(jù)不同情況，按照不同規(guī)定辦理離退廠手續(xù)，包括勞動合同解除、檔案移交等工作，基本完成了人 員的分流安置工作。 人事工作報(bào)告范文篇 3 作為人事專員，目前擔(dān)任的工作職責(zé)有：員工招聘、員工入職離職進(jìn)出管理、社會保險(xiǎn)的辦理、檔案管理、系統(tǒng)信息的及時(shí)更新、通知的發(fā)放、淘寶一些辦公用品、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的事項(xiàng)等。 校園招聘大多是一些大型的國企、兵工廠、航天航空工廠等專業(yè)要求很強(qiáng)的企業(yè)前去招聘，我們企業(yè)作為本土知名民營企業(yè)，也有一定的影響力，有些部分應(yīng)聘者也是慕名前來應(yīng)聘，所以收到的投放簡歷也是不少，大多還是文科類女生居多。 二、員工入職離職進(jìn)出管理： 九月份入職離職人數(shù)比較多，其中入職 46 人，離職 33 人。我相信在以后的工作中，都能順利完成。 工傷報(bào)銷方面，最重要的是材料要準(zhǔn)備齊全。 退休和生育險(xiǎn)方面，我的經(jīng)驗(yàn)還不是很多，準(zhǔn)備材料方面還存在不足，考慮不是很全，這方面，還需要多幾次鍛煉的機(jī)會和磨練。檔案分廠部，按序號排列，方便查找。 看過 “ 人事工作報(bào)告范文 ” 的人還看了： 。 ERP 系統(tǒng)入職離職的信息要及時(shí)更新，及時(shí)錄入新員工的社會保障證號及銀行卡號，信息盡快完全，有新信息及時(shí)錄入。 意外險(xiǎn)報(bào)銷方面，現(xiàn)在還是陳麗姐負(fù)責(zé)，后面可能會交給我來管理，我也會努力學(xué)習(xí)，盡快上手。收上來的材料，自己一定要核對，避免造成材料不齊，被打回，造成二次返工。女超過 四十，男超過五十及外地人，需到柜臺辦理。 人員跟進(jìn)方面，還存在一點(diǎn)的誤差，可能追蹤不是很及時(shí)，這方面我也存在不足。 招聘會回來的簡歷整理，經(jīng)過討論，最后敲定 7 人前來面試。 現(xiàn)將 9 月份工作匯報(bào)如下： 一、員工 招聘： 9 月份，我去了三場校園招聘，分別是 9 月 15 號的南京林業(yè)大學(xué)校園招聘會、 9 月 16 日的南京理工大學(xué)校園招聘會、 9 月 17 日的南京航天航空大學(xué)校園招聘會。其中：不再續(xù)簽合同 18 人次，退休 1 人次 。進(jìn)一步規(guī)范勞動保護(hù)用品的發(fā)放及使用管理，同時(shí)規(guī)范了勞動保護(hù)用品發(fā)放程序，在減少庫存，提高資金利用效率及安全經(jīng)濟(jì)服務(wù)上起到了積極的作用。② 不再續(xù)簽合同 18 人次，針對公司其他人員在續(xù)簽合同的過程中，遇到不少問題和困難，但是通過座談、多方聯(lián)系等大量工作的開展，終于在 6 月底根據(jù)確定的合同年限圓滿完成 1108 份合同文本的填制及審核工作。此項(xiàng)工作全面完成，共確定勞動合同意向 596 人次，其中確定長期勞動合同意向 141 人次 。 三、勞動合同管理 重點(diǎn)做好擬發(fā)續(xù)簽勞動合同通知及簽訂意向書的工作。聽證團(tuán)共向述職人提出質(zhì)詢意見 70 余條領(lǐng)導(dǎo)小組 44條，建議 43 條。 二、做好 03 年度聽證會工作 重點(diǎn)做好了聽證會議的組織、籌備和材料準(zhǔn)備工作，保證了會議質(zhì)量，達(dá)到預(yù)期的管理效果。采取三級考評 管理辦法自評、互評、領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)，按照思想品德、工作能力、工作態(tài)度、工作績效四項(xiàng)考評標(biāo)準(zhǔn)，先個(gè)人自評 。 xx 年度人事管理工作在部室經(jīng)理和同事們的支持及幫助下，盡職盡責(zé)圓滿完成年度工作計(jì)劃，現(xiàn)將工作情況匯報(bào)如下： 一、合理調(diào)配現(xiàn)有人
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