個(gè)人解除勞動(dòng)合同證明書5篇(存儲(chǔ)版)
【正文】 ： 通知人： 年月日 勞動(dòng)合同自本送達(dá)之日起解除。 (2)約定試用期應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同簽訂的同時(shí)進(jìn)行，而不應(yīng)在合同已簽訂后再重新單方規(guī)定試用期。 我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)合同期限三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過 6個(gè)月。 1997 年 6 月 5 日商場(chǎng)又向社會(huì)公開招聘女營(yíng)業(yè)員若干名。 (三 )患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 。 (四 )勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 。 甲方代表（簽字）： ________日期： ________ 乙方（簽字）： ________日期： ________ 個(gè)人解除勞動(dòng)合同證明書篇 2 勞動(dòng)法中的勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 本協(xié)議按中國(guó)法律解釋，受中國(guó)法律管轄。 (三 )嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的 。 (二 )患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的 。李某上崗后，工作表現(xiàn)不錯(cuò)，曾受到單位表?yè)P(yáng)。 (2)商場(chǎng)補(bǔ)發(fā)李某工資差額， 3 個(gè)月共 計(jì) 600 元。否則將視為無(wú)效條款。 個(gè)人解除勞動(dòng)合同證明書篇 3 ________公司： 因本人 身份證號(hào)： 在 年 月 日簽訂勞動(dòng)合同至今，貴公司未給本人繳納社保（五險(xiǎn)）（貴公司要求寫《》才能工作的情況）；貴公司的行為已嚴(yán)重侵犯了本人的 合法權(quán)益，現(xiàn)根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十八條、（第二十六條）的規(guī)定，迫使本人提出解除勞動(dòng)合同； 附：《勞動(dòng)合同法》條款規(guī)定： 《勞動(dòng)合同法》第三十八條 （一）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)費(fèi)的； （三）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （四）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 《勞動(dòng)合同法》第二十六條 （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法
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