個人解除勞動合同證明書5篇(存儲版)
【正文】 ： 通知人： 年月日 勞動合同自本送達之日起解除。 (2)約定試用期應當在勞動合同簽訂的同時進行，而不應在合同已簽訂后再重新單方規(guī)定試用期。 我國《勞動合同法》規(guī)定勞動合同期限三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過 6個月。 1997 年 6 月 5 日商場又向社會公開招聘女營業(yè)員若干名。 (三 )患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 。 (四 )勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 。 甲方代表（簽字）： ________日期： ________ 乙方（簽字）： ________日期： ________ 個人解除勞動合同證明書篇 2 勞動法中的勞動合同，是指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。 本協(xié)議按中國法律解釋，受中國法律管轄。 (三 )嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的 。 (二 )患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 。李某上崗后，工作表現(xiàn)不錯，曾受到單位表揚。 (2)商場補發(fā)李某工資差額， 3 個月共 計 600 元。否則將視為無效條款。 個人解除勞動合同證明書篇 3 ________公司： 因本人 身份證號： 在 年 月 日簽訂勞動合同至今，貴公司未給本人繳納社保（五險）（貴公司要求寫《》才能工作的情況）；貴公司的行為已嚴重侵犯了本人的 合法權益，現(xiàn)根據(jù)我國《勞動合同法》第三十八條、（第二十六條）的規(guī)定，迫使本人提出解除勞動合同； 附：《勞動合同法》條款規(guī)定： 《勞動合同法》第三十八條 （一）未及時足額支付勞動報酬的； （二）未依法為勞動者繳納社會費的； （三）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （四）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 《勞動合同法》第二十六條 （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法
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