干部人事檔案工作條例學習心得體會(存儲版)
【正文】 今后一個時期全國各級各類干部人事檔案工作提供基本遵循。 做好干部人事檔案管理工作，要加強檔案整理規(guī)范化。 制度的生命力在于執(zhí)行。干部 “ 私欲 ” 膨脹，對 “ 位子 ”“ 帽子 ”“ 面子 ” 的無盡索求是促其進行檔案造假的內(nèi)在動力。 《干部人事檔案工作條例》學習心得 中共中央辦公廳近日印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》 (以下簡稱《條例》 )，通過推進干部人事檔案工作的科學化、制度化、規(guī)范化，進一步為新時代推進全面從嚴治黨、從嚴管理干部擰緊了 “ 源頭之關 ” 、扎緊了 “ 制度之籠 ” 。 進而， “ 檔案造假 ” 削弱的是黨委政府的 “ 公信 ” 。 《條例》的印發(fā)無疑將從制度層面清除 “ 造假 ” 問題的滋生土壤，但正所謂 “ 制度的關鍵在執(zhí)行 ” ，想要真正讓《條例》落到實處、讓 “ 造假 ” 無所遁形，就需要從三方面統(tǒng)籌發(fā)力。 黨員干部心得體會 。黨委政府理應成為國家和社會各界遵守誠信的標桿引領者，而 “ 檔案造假 ” 無疑是在黨委 政府的 “ 誠信紅榜 ” 上抹黑。古語云 “ 公生明，廉生威 ” ，對 “ 檔案造假 ” 行為的姑息放任，不僅是對選人用人標準的漠視，更是對政治紀律和政治規(guī)矩的踐踏。 最后，要讓干部自身 “ 正大光明 ” ，銘心的教育必不可少。 筆者看來，這類干部一旦從檔案 “ 造假 ” 上嘗到 “ 甜頭 ” ，便欲罷不能，歸根結(jié)底為一 “ 利 ” 字。另一方面，保持檔案專兼職人員的相對穩(wěn)定。各檔案管理單位應該從專業(yè)角度按規(guī)定配齊有檔案管理資質(zhì)人員，而且必須保證檔案管理人員的素質(zhì)，對于檔案管理的每一個崗位、
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