4局長在一評五制工作推進會致辭(存儲版)
【正文】 輪崗制是指各單位對內(nèi)設(shè)各部門中層及以下干部進行有計劃地調(diào)換職位任職的干部管理機制。各位領(lǐng)導(dǎo)、各處室負責(zé)人要將各項制度的落實緊緊抓在手上，親自過問、親自協(xié)調(diào)、親自督辦。要開展階段性的分析總結(jié)，及時表揚先進、樹立典型，營造 “ 比學(xué)趕幫超 ” 的濃烈氛圍。 。要加大對審計機關(guān)開展 “ 一評五制 ”工作的輿論 宣傳力度，通過網(wǎng)絡(luò)、報刊、廣播電視等途徑及時宣 第 7 頁 共 7 頁 傳報道審計機關(guān)的工作動態(tài)、工作成果和良好形象。 第一，要強化責(zé)任意識。效能公示的內(nèi)容包括：綜合績效目標，根據(jù)年度考核目標責(zé)任書的內(nèi)容，制定審計項目計劃并分解細化，明確工作任務(wù)、目標、進度、完成時限、成效及責(zé)任部門（責(zé)任人）；專項工作績效，主要為上級審計機關(guān)、市委、市政府交辦的重要工作；單位中層干部和一般工作人員工作績效，將工作任務(wù)量化到人，明確每個工作人員的績效要求；績效投訴，群眾對審計工作效能投訴情況和落實對投訴事項的查辦、整改情況。 “ 萬人評議機關(guān) ” 活動，我們要結(jié)合審計機關(guān)自身特點，主動公開部門職責(zé)，及時展示工作實績，廣泛征求社會各界對審計工作的意見和建議，根據(jù)意見建議下大力氣抓整 改，用更足的干勁樹形象，務(wù)求在年終集中開展的 “ 萬人評議 ” 中贏得好成績。 “ 一評五制 ” 倡導(dǎo)的是敢于負責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、狠抓落實的新作風(fēng)。 第一，推行 “ 一評五制 ” ，是審計機關(guān)加強作風(fēng)建設(shè)的必然要求。全市審計系統(tǒng)一定要充分認識新形勢下推行 “ 一評五制 ” 的重要性和必要性，切實把 “ 一評五制 ”工作抓緊抓好。作風(fēng)關(guān)系發(fā)展，作風(fēng)決定作為。 二、準確把握，強化措施，認真落實 “ 一評五制 ” 各項工作要求 “ 一評五制 ” 是指萬人評議機關(guān)、首問負責(zé)制、服務(wù)承諾制、效能公示制、干部內(nèi)部交流輪崗制和失責(zé)追究制。 效能公示制是指
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