4年輕干部工作理念開放思考(存儲版)
【正文】 著形勢的發(fā)展變化，這樣的工作理念和模式逐漸地顯示出有些需要改進(jìn)的地方。那些列入后備的干部往往會有較強(qiáng)的晉升心理期 待，如果長期得不到使用，既會影響到他的工作積極性，還會造成對組織不滿。四是干部隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)不容易被優(yōu)化。 二要堅(jiān)持在改革開放的偉大實(shí)踐中磨練培養(yǎng)干部。這樣，不僅可以拓寬選人用人渠道，實(shí)現(xiàn)更大范圍地吸納各類優(yōu)秀人才進(jìn)入黨政干部隊(duì)伍，改善結(jié)構(gòu)，優(yōu)化隊(duì)伍，還可以最大限度地激活干 部的內(nèi)在動力。開放可以擴(kuò)大來源，競爭可以實(shí)現(xiàn)好中選優(yōu)。我們黨的事業(yè)之所以能夠做到長盛不衰，關(guān)鍵是能夠堅(jiān)持以開放包容的博大胸懷，把全社會各界精英及時地吸納到黨的干部隊(duì)伍中來，使我們的各級干部隊(duì)伍充滿生機(jī)、富有活力，進(jìn)而為事業(yè)的發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證。由于受黨政機(jī)關(guān)干部身份的限制，現(xiàn)在的后備來源主要是面向機(jī)關(guān)具有公務(wù)員身份的干部。這就 第 2 頁 共 4 頁 形成了 “ 備 ” 、 “ 用 ” 脫節(jié)問題長期在一定范圍存在。這樣的模式創(chuàng)立
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