4控煙考核辦法及獎懲制度(存儲版)
【正文】 飲 料，你的胃口幾乎一定會變得好起來的。 耐心說明。 財貿(mào)醫(yī)院控煙辦公室 二 0 一四年二月二十七日 XX 縣區(qū)財貿(mào)醫(yī)院無煙環(huán)境建設實施方案 為認真貫徹落實市、衛(wèi)生系統(tǒng)文件精神，做好無煙環(huán)境建設工作，積極營造清潔健康的工 作環(huán)境，保護職工免受煙草煙霧危害，促進職工身體健康，特制定本實施方案。 。公布醫(yī)院控煙咨詢電話（ 5530120） 提供戒煙醫(yī)院門診電話（ 5530120）。 年終根據(jù)檢查記錄和職工日常工作情況，落實考評獎懲事項。 在禁止吸煙場所的明顯位置設置禁止吸煙標志。 每個職工都有勸阻他人吸煙的責任。 八、對無視公司禁煙制度，造成重大影響的部門或個人，將按公司規(guī)定進一步追究責任。 三、控煙區(qū)實行包干負責，各部門負責范圍內(nèi)發(fā)生吸煙現(xiàn)象，科主任、護士長負監(jiān)管失職之責 。 。 渝運集 團石柱公司控煙工作小組 第五篇：控煙考核評估獎懲制度控煙考核評估獎懲制度 一、控煙領導管理小組每半月不定期組織抽查，重點檢查科室控煙制度落實情況，把檢查發(fā)現(xiàn)的問題及時反饋到各部門，并要求及時整改。 六、所有扣發(fā)額度由控煙工作辦公室根據(jù)每月的檢查結(jié)果匯總，報相關公司領導審批后，交公司財務科執(zhí)行，同時反饋到各 違規(guī)科室，每季度在全司公布。 領導班子成員帶頭不吸煙、不敬酒、勸住他人吸煙，單位內(nèi)部人員要相互監(jiān)督，檢查發(fā)現(xiàn)凡在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙，本單位人員吸煙的，吸煙者每人每次罰款 20 元。 開展健康教育，職工關于吸煙可導致心腦血管疾病、呼吸系統(tǒng)疾病和癌癥的科學知識，知曉率逐年上升。 領導小組辦公室負責對醫(yī)院相關管理規(guī)定落實情況進行監(jiān)督與檢查，每季度進行抽查，不定期組織開展聯(lián)合檢查。 （五）開展戒煙咨詢服務，提供戒煙幫助。 （三）開展職工吸煙情況統(tǒng)計。 四、全體員工在勸阻吸煙時應使用禮貌用語。勸阻方法： 標志提醒。你可以將原本用來買煙的錢去買一樣東西作為對自己的獎勵。 第四步。下定決心，永不再回頭。 ，常常提醒自己， 再吸一支煙足以令戒煙的計劃前功盡棄。 室外。 。 控煙監(jiān)督員負責全院控煙宣傳和督導，認真做好宣傳和督導記錄，確保全院內(nèi)無煙頭、無吸煙者吸煙。 三、獎勵 醫(yī)院設立 “ 優(yōu)秀無煙科室獎 ” ，在醫(yī)院開展創(chuàng)建 “ 無煙醫(yī)院 ” 活動中，未發(fā)生違反相關規(guī)定的科室，年度獎勵 500 元。 十二、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。 四、全院員工不得在控煙區(qū)內(nèi)吸煙，也不得穿著工作服在室外吸煙區(qū)吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全院通報批評并開始扣發(fā)效益工資（起始額度為 50 元，以后每增加一次，扣發(fā)額度為前一次額度的 2 倍，每月累計，從當月個人獎金中扣除）；每年出現(xiàn)三次以上（含三次）違反控煙規(guī)定者 ，取消當年評優(yōu)資格。 七、對無視醫(yī)院禁煙制度，造成重大影響的部門或個人，將按醫(yī)院規(guī)定進一步追究責任。 （保潔員）要做到分管區(qū)域無吸煙者、無煙頭。 四、獎懲制度。 六、定期對醫(yī)院小賣部、餐廳進行檢查，一旦發(fā)現(xiàn)其銷售香煙或懸掛張貼香煙廣告和宣傳資料，先予以警告，對于屢禁不止者，視情節(jié)予以相應處理。 三、控煙區(qū)實行包干負責，各部門負責范圍內(nèi)發(fā)生吸煙現(xiàn)象，負責人負監(jiān)管失職之責。 十一、對戒煙成功的醫(yī)院員工給予發(fā)放證書，加以表彰。 1年終考評時控煙工作實行 “ 一票否決 ” 制，即科室有吸煙者違反醫(yī)院控煙工作管理辦法的不能評為先進科室，違規(guī)吸煙者不能評為先進個人。 控煙監(jiān)督員要帶頭遵守《關于 2024 年起全國醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)全面禁煙的決定》、《無煙醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)標準（試行）》 控煙監(jiān)督員負責全院控煙的具體工作，完成控煙領導小組交辦的任務。 。先生（女士）您
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