【正文】 作業(yè)中，生產(chǎn)系統(tǒng)如有緊急或異常情況，應立即通知停止動火作業(yè)。 第二十五條 針對作業(yè)內(nèi)容、作業(yè)對象 、作業(yè)環(huán)境和作業(yè)過程的所有危險危害因素進行危害識別，制定相應的作業(yè)程序和安全措施。 第三十二條 《動火安全作業(yè)許可證》保存期限至少為 1年。 第九章 考核規(guī)定 第四十條 對不符合《安全動火管理制度》的動火項目簽發(fā)作業(yè)許可證的，給予安全環(huán)保部罰款 500元，因此而發(fā)生安全事故的由安全環(huán)保部承擔全部責任；未辦理《動火作業(yè)許可證》擅自動火的，對動火作業(yè)人員罰款 2020元，并承擔因此而發(fā)生的安全事故的全部責任。 第四十八條 固定動火區(qū)內(nèi)存放 易燃、易爆及揮發(fā)性物品，對責任人罰款500 元。 3 動火點周圍（最小半徑 15 米）的下水井、地漏、地溝、電纜溝等已清除易燃物，并已覆蓋、鋪砂、水封 4 罐區(qū)內(nèi)動火點同一圍堰內(nèi)和防火間距以內(nèi)的油罐不得脫水作業(yè)。 附件一： 非 計 劃 性 用 火 申 請 單 安全環(huán)保部： 因我單位 (部位 )出現(xiàn) 問題，為保證裝置安全平穩(wěn)運行，急需動火作業(yè)，特此申請。在臨時用電的接用過程中，不論涉及幾個屬地管理單位，其都應對本屬地區(qū)域內(nèi)接用臨時用電活動的安全負責。 第十條 臨時用電線路及設備的絕緣必須良好。 第十五條 臨時用電過程中，應嚴格根據(jù)《許可證》核定的內(nèi)容作業(yè)，不得變更地點和工作內(nèi)容，禁止任意增加用電負荷或私自向 其他單位轉(zhuǎn)供電。 確保臨時供電設施完好。 第二十四條 安全環(huán)保部負責人、維修（電氣）車間負責人、屬地管理單位負責人、臨時用電使用單位負責人共同對安全措施進行檢查確認后，簽字同意用電。 第八章 附則 第三十二條 本制度自印發(fā)之日起實施，由安全環(huán)保部負責解釋。 9 現(xiàn)場臨時用電配電盤（箱）必須有防雨措施。 破土作業(yè)安全管理制度 第一章 總則 第一條 為確保在廠區(qū)內(nèi)破土作業(yè)安全，并確保破土作業(yè)相關區(qū)域內(nèi)管網(wǎng)、電纜、地下基礎的安全，參照中國石化集團公司《破土作業(yè)安全管理規(guī)定》，特制定本制度。 臨時用電使用單位確認 14 用電作業(yè)過程中具備安全用電的保證條件。 7 臨時用電線路架空線不得采用裸線，不得在樹上或腳手架上架設。 第三十條 《許可證》確認、審批人發(fā)生代簽的，給予相關責任人罰款 200元。 第五章 《許可證》的辦理程序 第二十二條 臨時用電使用單位向安全環(huán)保部提出用電申請。 負責依據(jù)《許可證》的安全規(guī)定內(nèi)容規(guī)范接電。 第十三條 對現(xiàn)場臨時用電配電盤（箱）應有編號，應有防雨設施，盤（箱）的門應能牢靠關閉。 第八條 現(xiàn)場 臨時用電設施的停、送和裝、拆，必須由具備操作資格的維修車間電氣專業(yè)人員負責操作，嚴格執(zhí)行有關電氣安裝和電氣操作的安全規(guī)程。 第二條 本制度適用于山東清源石公有限公司。 10 動火開始前和動火結束后，均應認真檢查條件是否有變化，不得留有余火。 用 火 安 全 措 施 確 認 1 動火設備內(nèi)部的物料清理干凈，蒸汽吹掃或水洗合格， 達到動火條件。 第四十六條 動火作業(yè)許可證發(fā)生代簽的，給予安全環(huán)保部罰款 200元 /項 .次，相關責任人罰款 200 元 /次。 第三十八條 固定動火區(qū)動火時間為六個月。 第三十條 《 動火安全 作業(yè)許可證 》實行一個動火點、一張動火證的動火作業(yè)管理。 第六章 《動火安全作業(yè)許可證》的辦理 第二十四條 《 動火安全 作業(yè)許可證》的區(qū)分 特殊動火、一級動火、二級動火的《 動火安全 作業(yè)許可證》，用特級、一級、二級的明顯標記加以區(qū)分。參與制定、負責落實動火安全措施，負責生產(chǎn)與動火作業(yè)的銜接。 （五） 應確認動火地點和時間。 第十六條 使用便攜式可燃氣體檢測儀或其它類似手段進行分析時，檢測設備應經(jīng)標準氣體樣品標定合格，并定期對檢測儀進行校驗，確保其分析數(shù)據(jù)的準確性。 （二） 應事先制定安全施工方案，落實安全防火措施，必要時可請專職消防隊到現(xiàn)場監(jiān)護。 （十） 動火作業(yè)前，應檢查電焊、氣焊、手持電動工具等動火工器具本質(zhì)安全程度，保證安全可靠。 （三） 凡在盛有或盛過危險化學品的容器、設備、管道等生產(chǎn)、儲存裝置及處于易燃易爆區(qū)域的生產(chǎn)設備上動火作業(yè)，應將其與生產(chǎn)系統(tǒng)徹底隔離，并進行清洗、置換，取樣分析合格后方可動火作業(yè)；因條件限制無法進行清洗、置換而確需動火作業(yè)時按《特殊動火作業(yè)的安全防火要求》規(guī)定執(zhí)行。 第八條 二級動火作業(yè) （一） 除特殊動火作業(yè)和一級動火作業(yè)以外的禁火區(qū)的動火作業(yè)。 13 （一）正在生產(chǎn)的工藝裝置區(qū)內(nèi)的動火。 （五） 使用雷管、炸藥等進行爆破作業(yè)。 第八章 附則 第三十條 本制度由公司安全環(huán)保部負責解釋 。 第二十四條 制造、施工 單位 未嚴格按圖制造、施工，未經(jīng)設計或修改設計未經(jīng)批準而施工 的 ，對由此發(fā)生的事故 承擔全部 責 任 。 第十八條 對各類事故隱瞞 不報、虛報、或有意拖延報告者，一經(jīng)查實，按造成損失的 50%給予罰款處理，當損失無法估算時罰款 5000元 并 調(diào)整工作崗位或辭退。 事故報告單位等。對各類重大事故，公司管理責任部門要立即將事故概況 (事故發(fā)生時間、地點、初步原因、傷亡、經(jīng)濟損失等 )向政府相關安全部門報告，事態(tài)仍在繼續(xù)的 ，要隨時報告。 第三章 事故的搶險與救護 第五條 公司內(nèi)發(fā)生事故后，所有責任單位和相關人員必須積極搶救，妥善處理，以防止事故的蔓延擴大。爆炸事故由安全環(huán)保部負責管理。設備事故由設備部負責管理。 9 第十八條 對 整改措施不到位，檢查驗收不合格的事故隱患責任單位，追究其責任單位最高領導相關責任。 治理整改后檢查驗收的標準、條件、內(nèi)容、方式以及責任崗位人員。 公司級事故隱患是只須由公司調(diào)配資源治理整改的事故隱患。 第七條 下列人員或組織有權判定我公司內(nèi)的公司級事故隱患 政府部門組織的專家人員。 可能導致事故發(fā)生或擴大的設備（或設施）。 第六章 附則 第十七條 安全教育工作納入本單位教育培訓年度計劃。 第十條 在新工藝、新技術、新裝置、新產(chǎn)品投產(chǎn)前，主管部門應組織編制新的安全技術操作規(guī)程，并進行專門培訓。 第三章 生產(chǎn)崗位員工安全教育 第七條 所有新職工上崗 前應接受三級安全教育，考試合格后方可上崗。 第二條 本規(guī)定適用于山東清源石化有限公司全體員工、外來參觀和實習人員及外來施工人員。 、事故應急預案演練及防范措施。 第四章 日常安全教育 第十二條 安全環(huán)保部下達月度《安全活動計劃》，班組安全活動每周組織一次，每次活動時間不得少于 1小時；車間安全活動每月組織一次，每次活動時間不得少于 2小時。 第二十條 本規(guī)定由公司安全環(huán)保部負責解釋、修訂和完善。 第二章 職責范圍 第四條 公司級事故隱患的主管領導是總經(jīng)理，由公司安全環(huán)保部負責組織整改。 第八條 下列人員或組織有權判定我公司內(nèi)的車間級事故隱患 政府部門組織的專家人員。 第十一條 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)的事故隱患由安全環(huán)保部建立《事故隱患立項登記臺帳》（見附件 1），進行登記備案，并向責任單位發(fā)出《事故隱患治理整改通知書》（見附件 2）。 通過驗收的，安全環(huán)保部對該項目在《事故隱患立項登記臺帳》予以銷項。 附： 附件 1： 《事故隱患立項登記臺帳》 附件 2：《事故隱患整改通知書》 第一章 總則 第一條 本著 “以人為本”的原則，將可能發(fā)生的事故進行認真地報告、調(diào)查、處理 和 總結，保證企業(yè)、員工的利益盡可能的少受損害。 交通事故 ： 指 由于違反道路交通運輸規(guī)則或由于其他原因，造成 交通工具損壞，人員傷亡或財產(chǎn)損失的事故。 傷亡事故 ： 指職工在生產(chǎn)勞動過程中發(fā)生的人身傷亡、急性中毒。在搶救時，應注意保護現(xiàn)場，因搶救傷員和防止事故擴大，需要移動現(xiàn)場物件時，必須做好標記。 第十條 對重大事故，公司安全環(huán)保部應寫出事故調(diào)查報告書，于事故后十天內(nèi)報政府相關安全部門。 第五章 事故的調(diào)查和處理 第十三條 對發(fā)生在公司內(nèi)的一切事故都要按照“四不放過”的原則進行調(diào)查處理 （即： 事故原因沒有查清不放過、事故責任者和周圍群眾未受到教育不放過、沒有防范措施不放過、責任者沒得到處理不放過 ） 。正職分配的工作，副職不執(zhí)行或拖拉未辦導致事故的，由副職負主要責任 ； 副職向正職反映