【正文】 不敢大張旗鼓，造成知道幫扶中心和到幫扶中心尋求幫助的困難職工不多，困難職工期待解決的問題難以及時得到幫助，影響了救急濟難、拾遺補缺、方便快捷的工作效果；往往因幫扶中心是工會主辦的，相關部門參與和支持、配合是靠面子、關系，使得幫扶工作缺乏主動性、社會性、可發(fā)展性，達不到幫扶工作社會化的實 際效果；往往因我市社會救助體系建設緩慢，工會的幫扶工作陷入要為困難職工解決問題先得找到途徑、要為困難職工維權先得求助別人 第 11 頁 共 22 頁 的兩難境地，在形成幫扶合力上花費的精力較高，很難達到工會重維權、強服務、辦好事的預期效果。；許多進城務工人員因在劣環(huán)境、高強度、不安全地干著最臟 第 12 頁 共 22 頁 最苦的工作，長期承受著 10 同工不同酬的低工資、低人一等的雙重壓力而期盼能有個場所幫助提高生活質量，有個平等、和諧的生存環(huán)境；等等這些單靠工會是力不從心的，必須加大社會保障、社會救助、法律救助力度，把為困難群體解決實際問題當作以人為本、構建和諧社會的重大實踐，盡快建立 XX 市困難職工幫 扶中心，其機構變?yōu)檎霓k事機構，由政府承擔費用，工會具體辦理，其他相關部門配合，重大問題可用行政手段進行干預，建立市級統(tǒng)一的集中的幫扶困難群體場所，運用和健全現(xiàn)有的幫扶工作機制，提升幫扶工作平臺，形成幫扶合力，高效地為困難群體辦好事、謀實事、解難事。我市幫扶工作的現(xiàn)狀迫切要求加大組建工會工作力度，加大街道社區(qū)工會組建力度 ，拓展救助生活困難的下崗失業(yè)人員聯(lián)系途徑和深化幫扶措施；加大同政府相關部門的聯(lián)系和配合，建立日常溝通和協(xié)調制度，整合資源形成合力，營造社會救助、法律援助的幫扶環(huán)境；加大職工維權法律志愿者、信訪干部隊伍的建設，依法維權，依法幫困，切實為困難群體解決實際問題；加大幫扶中心工作人員素質的提高，加強法律、職 12 業(yè)技能、文明窗口形象等業(yè)務知識的學習和培訓，嚴格 第 14 頁 共 22 頁 要求，制度化運作，科學化管理，誠心誠意地、盡心竭力地為困難職工群眾提供集中、快捷、優(yōu)質的服務，使我市幫扶工作得到健康的發(fā)展。經過創(chuàng)新發(fā)展，我區(qū)幫扶領域不斷擴大，幫扶功能不斷完善，幫扶效果更加 明顯，困難職工得到的實惠越來越多。 醫(yī)療救助，解決困難職工就醫(yī)難問題。 就業(yè)救助，解決職工就業(yè)難問題。 二、加強協(xié)調，營造良好的困難職工幫扶環(huán)境 加強 ? 幫扶中心 ? 工作協(xié)調，建立和暢通了勞動、民政、經委、財政、司法、教育、衛(wèi)生、城建、信仿、工會等部門協(xié)商解決困難職工問題的渠道，形成黨政群企和有關部門協(xié)商解決困難職工問題的工作機制。幫扶中心小組定期對遇到的各種實際問題開展調查研究，形成工作合力，切實做到為困難職工群眾辦實事、做好事、解難事。 幫扶對象明確。困難職工幫扶中心作為工會幫扶工作的平臺，基本上是工會自己單獨運作和管理，與政府相關部門溝通和協(xié)調不夠，與社會其他組織開展的救助活動聯(lián)系更少，沒有將社會其它救助資源有效利用。目前，困難職工問題涉及的人數(shù)多、范圍廣、工作領域寬、政策性強、原因復雜、解決起來難度較大，需要動員社會方方面面的力量齊抓共管。一要健全制度。今年以來，接待下崗職工、農民工來信來訪 78 人（次），辦結回復 78 人（次），辦結率 100%，其中，幫助 3 名農民工追討工資 5 萬多元， 1 名工傷索賠 14 萬元， 1 名下崗職工勞動爭議經濟賠償 5800 多元。 。困難職工幫扶中心幫扶工作總結幫扶工作總結 2024年來，困難職工幫扶中心圍繞維權幫扶職能積極有效開展工作各項幫扶工作，成績顯著。工會要加大對幫扶中心的資金投入力度，拿出必要的經費用于幫扶中心。要大力宣傳困難職工幫扶中心，要通過大量的調查研究，以來自企業(yè)和職工群眾實際的第一手材料來證明幫扶中心工作的重要性和必要性，同時以工作實績不斷取得黨和政府的認可。但是現(xiàn)在幫扶中心面臨的一個重要問題就是經濟基礎薄弱，缺乏持久經濟支撐，沒有穩(wěn)定的金來源渠道，制約了工會幫扶工作的進一步深化。 制定了完善的幫扶中心工作機制。 ⒊ 接受政府審計部門和工會經費審查部門的監(jiān)督，并建立和執(zhí)行物資登記、統(tǒng)計和幫扶款物發(fā)放的管理制度 。我們聘請專職律師常年值班，無償提供法律咨詢和法律援助。由區(qū)總工會、教育局、民政局主辦，區(qū)委常委、區(qū)宣傳部部長先斌等領導出席，全區(qū)首批 66 名受助貧困學生參加了發(fā)放儀式，共發(fā)放助學金 13 萬元。本年度 ? 幫扶中心 ? 共救助生活困難職工 634 人次，送去慰問金 萬元。 第四篇。建立幫扶資金保障體系，擴大送溫暖基金的使用范圍，從中列支一定比例的資金來彌補幫扶中心救助費用；明確工會經費中可支比例來彌補幫扶中心工作經費；爭取政府聯(lián)席會議通過我市幫扶中心實行事業(yè)單位差額補貼，解決幫扶中心人員基本工資問題。近年以來，參加社會最基本的各類保險，特別是養(yǎng)老、醫(yī)療保險是困難職工最關心、最期待渴望解決的問題，他們迫切要求幫扶中心一次性的救助、零星救助 變成幫助參加社會基本保障，從根本上解決 ‘ 老有所養(yǎng)，病有所醫(yī) 39。和 48 名再就業(yè)帶頭人力量，培訓、安臵下崗失業(yè)人員 5780 人次；發(fā)揮幫扶中心的職介窗口作用，推介下崗失業(yè)人員就業(yè) 948 人次；聯(lián)辦電腦培訓班培訓 258人次，間接創(chuàng)造了近 1688 個就業(yè)崗位，為就業(yè)困難的人員提供服務。同時加強幫扶中心的自身監(jiān)督，資金管理、救助審批工作流程、物資登記發(fā)放、救助發(fā)放公示、監(jiān)督審計等規(guī)定上墻公開，并制作成冊公開宣傳，接受領導和監(jiān)督， 第 9 頁 共 22 頁 保證使用的幫扶資金公正透明。一方面加大投入，購臵電腦軟件，建立困難職工管理信息系統(tǒng)；依托健全的基層工會組織網(wǎng)絡，健全規(guī)范統(tǒng)一的困難職工檔案和幫扶救助明細臺帳，做好困難職工求助受助信息的統(tǒng)計和分析，隨時跟蹤和掌握動態(tài)變化狀況；依托職工法律志愿者隊伍，健全職工權益保障工作站組織和法律救助工作制度，協(xié) 5調處理信訪及突發(fā)群體事件，為權益受到侵害的職工服務。、 ‘ 不讓一戶