4局鄉(xiāng)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子及成員實(shí)績考核指標(biāo)體系和量化考評(píng)辦法問題研究(存儲(chǔ)版)
【正文】 7 頁 共 11 頁 層組織建設(shè)、社會(huì)治安綜合治理、計(jì)劃生育以及農(nóng)民人均收入等作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子和主要領(lǐng)導(dǎo)的實(shí)績考核內(nèi)容；正職領(lǐng)導(dǎo)就要把工作思路、決策、措施、目標(biāo)任務(wù)完成情況、工作成效等作為考核內(nèi)容；副職領(lǐng)導(dǎo)就要把分管工作任務(wù)完成情況和取得的成績作為考核內(nèi)容。如鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子實(shí)績考核指標(biāo)，就可以設(shè)置為主要經(jīng)濟(jì)發(fā)展指標(biāo)、社會(huì)事業(yè)發(fā)展指標(biāo)、黨的建設(shè)和精神文明 第 8 頁 共 11 頁 建設(shè)指標(biāo)三大項(xiàng)?？己酥袑?duì)考核指標(biāo)的考評(píng)，要結(jié)合平時(shí)檢查、目標(biāo)責(zé)任制完成情況及實(shí)績考核掌握的情況來評(píng)定。三是上級(jí)黨委對(duì)考核工作情況進(jìn)行評(píng)詁。這樣才會(huì)使 任職前的考核不至于廢止和蒼促，考核結(jié)果才不至于失真。更利于客觀、公正地評(píng)定領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員的工作政績。這樣一方面 可以避免一些領(lǐng)導(dǎo)干部在實(shí)績考核工作中，把上屆領(lǐng)導(dǎo)、別人的工作成 第 11 頁 共 11 頁 績往自己身上攬，給自己臉上貼金，或年年重提過去的成績，睡在過去的功勞簿上。要通過平時(shí)檢查工作，參加民主生活會(huì)，年度總結(jié)會(huì)等形式，了解和掌握領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的工作實(shí)績。其一是實(shí)行群眾評(píng)詁，黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員的工作實(shí)績首先要得到群眾公認(rèn)，在實(shí)績考核中，一方面要廣泛聽取群眾意見，另一方面要把工作實(shí)績拿到群眾中去，進(jìn)行民意測驗(yàn)，真正把人民群眾贊不贊成，擁護(hù)不擁護(hù)，高興不高興，答應(yīng)不答應(yīng)作為我們?cè)u(píng)價(jià)工作實(shí)績的尺度。對(duì)設(shè)置的考核指標(biāo)按照一定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行量化，考核時(shí)可根據(jù)掌握和了解到的工作情況逐項(xiàng)評(píng)定分值，再依據(jù)考核對(duì)象得分多少，評(píng)定出領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員的實(shí)績 考核檔次。制定的實(shí)績考核指標(biāo)要科學(xué)合理，便于操作，既不能過于籠統(tǒng)，也不能面面具到，要有一定的代表性，對(duì)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)工作，便于量化的，可以高置出具體的量化考核指標(biāo)；對(duì)業(yè)務(wù)工作，可以根據(jù)工作成效和質(zhì)量要 求，提出硬指標(biāo)；對(duì)難于量化的工作項(xiàng)目，可以細(xì)化為便于考核的工作指標(biāo)?？己藘?nèi)容的科學(xué)化，對(duì)于全面、真實(shí)地體現(xiàn)一個(gè)干部的素質(zhì)起著重要作用。 五是對(duì)一些實(shí)績的考核把握不準(zhǔn)。 三是實(shí)績考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)還不完善。在考核成果利用上，我們把量化考核與干部的使用和獎(jiǎng)懲掛起鉤來。同時(shí)還設(shè)立加減分項(xiàng)目，對(duì)被考核部門和單位綜合工作受到國家、省（部）、地（廳）級(jí)表彰的，分別按一定的比例加分。建立一套科學(xué)系統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核指標(biāo)體系，不僅有利于我們正確貫徹執(zhí)行黨的干部政策，規(guī)范實(shí)績考核工作，而且有利于促進(jìn)干部求實(shí)創(chuàng)新的工作作風(fēng)，激勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部抓實(shí)績、創(chuàng)政績的主動(dòng)性，確保縣域經(jīng)濟(jì)持續(xù)、快速、 健康的發(fā)展和社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)的全面進(jìn)步。研究制定了《鄉(xiāng)局級(jí)單位重點(diǎn)工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法》和《百分評(píng)比細(xì)則》，今年初出臺(tái)了《鄉(xiāng)局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核辦法》。共設(shè) “ 德 ” 、 “ 能 ” 、 “ 勤 ” 、 “ 績 ” 、“ 廉 ” 五項(xiàng)指標(biāo)體系（ 18 項(xiàng)考核內(nèi)容），其中，各指標(biāo)體系分別占總分的 15%、 15%、 15%、 40%和 15%。同時(shí)實(shí)績考核體系也還不夠完善，給我們?nèi)?、?zhǔn)確
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