【正文】 處理意見進行注銷。 第二條 公司車輛均建立車輛檔案，須填寫車輛登記表。 公司實行班車接送制度，行車時間、路線、均應行政部通告駕駛員和乘車人員。 二、 獎懲的原則 第一條 獎懲的依據(jù)是公司的各項制度，員工的崗位描述及工作目標，同時獎懲必須及時、公開、人人平等、一視同仁。 第二條 獎勵的方式分經(jīng)濟獎勵 （ 獎金、獎品 ）和 行政獎勵 （ 嘉獎、記功、 記大功 ）和公司特別貢獻獎 （ 榮譽及其它物質(zhì)獎勵 ） 三種。 合肥現(xiàn)代物流園區(qū)投資發(fā)展有限公司 Page 15 of 24 承擔巨大風險，挽 救公司財產(chǎn)，表現(xiàn)更為突出者 ； 連續(xù)三年，年終考核列為優(yōu)等者 ； 對維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻者 ； 通過自身的努力，避免了重大質(zhì)量事故、安全事故和設備設施事故者。 第四條 考查員工崗位描述以及工作目標、工作計劃的完成情況，凡對本人負有直接責任或領導責任的工作造成損失的情節(jié)視為責任過失，填《（責任）過失單》。 參會人員遲到者。 因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕者。 在工作場所喧嘩、 嬉戲 、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。 虛報業(yè)績、瞞報事故者而蓄意妄取成績、榮 譽和個人私利者。 泄露公司秘密事項，已對公司利益造成嚴重損害者（同時移交司法 機關處理）。 1 偽造或變造或盜用公司印信嚴重損害公司權(quán)益者（同時移交司法機關處理）。 本制度報公司董事會批準后施行。 未經(jīng)許可兼營與本公司同類業(yè)務者。 連續(xù) 無故 曠工 二 天（含）以上，或一年內(nèi)累計 無故 曠工 三 天（含）以上者。 偽造病假單證明或無病謊開病假證明者。 不服從上級領導工作安排及工作調(diào)動者。 妨害現(xiàn)場工作秩序經(jīng)勸告不改正者。 上班時間串崗聊天者。 第二條 按照規(guī)定的標準（規(guī)章制度、崗位描述、工作目標、工作計劃等）檢查員工的表現(xiàn)，對達不到標準的員工，視情節(jié)輕重給予相應的處罰。 遇有災變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者 ； 檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財產(chǎn)損失者 ； 對維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻的，因個人行為受到社會贊同和輿論表揚者 ； 提出合理化建議并被公司采納 ，在應用中取得較好效果者。 第五條 對員工獎懲采取拖延、推諉或不辦等方式的管理人員，行政部應及時提出處罰建議，下達《責任過失單》。 十二、員工獎勵與處罰條例 一、總則 第一條 為明確獎懲的依據(jù)、標準和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，鼓勵和鞭策廣大員工奮發(fā)向上 ，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績，特制訂本制度。 因公發(fā)生的過路費、過橋費、停車費、洗車費的開支實報實銷。 三 、 車輛管理 第一條 公司車輛均由公司行政部統(tǒng)一管理 ， 統(tǒng)籌調(diào)度，合理安排使用。 合肥現(xiàn)代物流園區(qū)投資發(fā)展有限公司 Page 12 of 24 第六條 固定資產(chǎn)和低值易耗品使用人變更時，行政部門應監(jiān)督移交，并記錄過程。 第五條 住宅公務電話實行定額補助，移動話費實行限額憑票報銷。 五、辦公費用 第一條 辦公用品由行政部統(tǒng)一采購和保管，各部門根據(jù)實際需要領用，未經(jīng)許可自行購買的不予報銷。 第一條 公司的貴賓和重要客戶招待須由公司領導作陪的其費用標準由領導根據(jù)實際需要而定（但應控制在 1200 元以下）報總經(jīng)理批準。 第三條 出差員工出差期間住宿費、伙食費、市內(nèi)交通費實行“定額包干，節(jié)約歸己，超支自負”的出差補貼。出納憑手續(xù)齊全的〈報銷單〉辦理現(xiàn)金支付手續(xù)。申請使用各業(yè)務部門印章的，由部門負 責人到行政部申請使用，并辦理登記手續(xù)。 第五條 歸檔范圍：重要的會議材料，上級來文、批復，公司對外的發(fā)文、公司的報告、總結(jié)、工作計劃、合同協(xié)議、信訪材料、干部的任免、職工勞動工資、福利等文件材料，公司的大事記及反映公司重要活動的剪報、照片、錄音、錄像等。 第四條 公司新聘人員的辦公用品，行政部負責為其配齊，以保證新聘人員的正常工作。 第十 五 條 加班補貼計算： （ 一 ） 工作日、 周末加班按正常工作日工資 1： 1 倍計算 加班 補貼報酬； （ 二 ）國家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的 1： 3 倍計算 加班 補貼報酬 ； （三） 國家法定節(jié)假日 值班 按正常工作日工資的 1： 1 倍計算 加班 補貼報酬 ； （四） 加班補貼每月發(fā)放一次，由 行政部 核實后月底 報財務部 隨工資一起發(fā)放 ； （五）出差遇雙休日、 國家 法定節(jié)假日不享受加班補貼。 第 八 條 本公司人員于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由不得推諉。 第四條 加班系在規(guī)定工作時間外，因 本身 工作需要或 上級 指定事項，必 須繼續(xù)工作 的 ，稱為加班。 第四條 特殊情況可按請假審批權(quán)限通過電話請假，凡電話請假的員工，應在假滿回公司后補辦請假申請手續(xù)，否則按曠工處理。 二、滿勤 獎 (一 ) 滿勤獎是對在全年工作日內(nèi)，不早退、不曠工、不脫崗、沒有病事假、培訓不缺勤的員工的一種獎勵制度。 第六條 員工一個月內(nèi)遲到、早退一次者扣工資 20 元，累計達 3 次者扣工資 100 元，以此類推；月遲到、早退５次做曠工 一天處理；累計曠工 2 天者予以辭退。 九、本制度未盡事宜，在實際工作中加以補充和完善。 第二條 職務任免經(jīng)核定后，經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)人事任免令，由行政部辦 理準發(fā)職務加薪其工資標準由公司決定。 第二條 請假 合肥現(xiàn)代物流園區(qū)投資發(fā)展有限公司 Page 3 of 24 事假：員工原則上不準請事假，因特殊情況需部門經(jīng)理以上領導批準，辦理請假手續(xù)，扣事假工資，聘用人員每月不準超過五天，否則予以辭退。 填寫個人履歷表 身份證復印件 照片一張 職稱證明 學歷證書復印件 四、服務 第一條 本公司員工（正式、試用、實習、協(xié)議、臨時）應遵守本公司一切規(guī)章及公告。 合肥現(xiàn)代物流園區(qū)投資發(fā)展有限公司 Page 2 of 24 二、聘用 第一條 本公司所需員工，一律公開條件向社會招聘。 第二條 按質(zhì)、按量完成本職工作，杜絕徇私舞弊、泄密、瀆職。 第五條 進入他人辦公室，先敲門，經(jīng)允許后方可進入。 第四條 愛護公司財產(chǎn)，移動物品輕拿輕放，置穩(wěn)放妥。 二、職業(yè)紀律管理條例 第一條 遵章守紀、實事求是、處事公正、求質(zhì)高效。 第三條 本公司的員工應遵守本規(guī)則相關的各項規(guī)定。 第三條 員工 錄用前應辦理報到手續(xù)，并按規(guī)定時間上班。