4勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告(存儲(chǔ)版)
【正文】 時(shí)足額繳納保險(xiǎn)費(fèi)。 三、對(duì)策和建議 （一）加強(qiáng)勞動(dòng)保障法律法規(guī)方面的宣傳和教育，增強(qiáng)法制觀念。建立執(zhí)法人員與企業(yè)的相對(duì)固定聯(lián)系制度，實(shí)行一條龍服務(wù)，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)格化管理，把勞動(dòng)監(jiān)察的重點(diǎn)由處罰教育轉(zhuǎn)變?yōu)轭A(yù)防教育，以有效地將勞動(dòng)關(guān)系中的矛盾消除于萌芽中。為此，做好勞動(dòng)合同和集體合同的簽訂工作，是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的核心和關(guān)鍵，關(guān)系到勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。另一方面，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)合同不但成為認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系的最有效證據(jù)，而且也是處理爭(zhēng)議的重要憑證和依 據(jù)。 （三）加強(qiáng)勞動(dòng)保障隊(duì)伍和機(jī)制建設(shè) ，增強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)力度。一是不征求工會(huì)和職工本人同意，隨意延長(zhǎng)職工勞動(dòng)時(shí)間；二是延長(zhǎng)工作時(shí)間違反“ 每日不得超過(guò) 3 小時(shí)、每月不得超過(guò) 36 小時(shí) ” 的規(guī)定；三是隨意延長(zhǎng)工作時(shí)間而不按規(guī)定安排補(bǔ)休或不支付加班加點(diǎn)工資。 （二）部分企業(yè)不依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。三是滿意度和歸屬感進(jìn)一 步增強(qiáng)。今年年初，我局以推進(jìn)小企業(yè)勞動(dòng)合同制度和推進(jìn)集體合同制度實(shí)施彩虹計(jì)劃為契機(jī)，對(duì)全市 300 多家企業(yè)進(jìn)行了為期兩個(gè)月的專項(xiàng)調(diào)研。一是法律意識(shí)不斷增強(qiáng)。一是勞動(dòng)合同簽訂率有待提高。企業(yè)不依法按時(shí)足額為職
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