4開發(fā)區(qū)國稅局工作打算(存儲(chǔ)版)
【正文】 。 二是加強(qiáng)人才培養(yǎng)。強(qiáng)化 2024 年預(yù)算編制與執(zhí)行，嚴(yán)格執(zhí)行收支兩條線制度，規(guī)范財(cái)務(wù)收支行為。 二是根據(jù)上級(jí)稅收預(yù)警評(píng)估工作 考核項(xiàng)目，確保各項(xiàng)考核指標(biāo)的質(zhì)量，重點(diǎn)關(guān)注區(qū)局滯納金加收率、個(gè)案信息采集率、有問題解除比例等 2024 年度較弱的指標(biāo)，通過強(qiáng)化監(jiān)控和督導(dǎo)落實(shí)，確保達(dá)到市局的考核要求。將規(guī)范工作秩序，改進(jìn)工作作風(fēng)作為重點(diǎn)，加強(qiáng)區(qū)局與外部門、內(nèi)部各部門之間的溝通和協(xié)調(diào)。 三是大力挖掘、培養(yǎng)和樹立先進(jìn)典型和模范人物，發(fā)揮典型帶動(dòng)作用，努力營造比品質(zhì)、比能力、比干勁、比實(shí)績的爭先創(chuàng)優(yōu)氛圍。 二是突出風(fēng)險(xiǎn)防范。完成 251 戶百萬元以上大企業(yè)個(gè)性化指標(biāo)的建檔，將大企業(yè)個(gè)性化指標(biāo)運(yùn)用到日常稅源管 理工作中，有效對(duì)大企業(yè)實(shí)施稅源監(jiān)控管理，充分體現(xiàn)大企業(yè)稅源監(jiān)控管理的工作成果。 稅收征管體系建設(shè) 一是繼續(xù)深化稅收專業(yè)化管理。在征管機(jī)制向具體措施轉(zhuǎn)化上，預(yù)警評(píng)估重點(diǎn)環(huán)節(jié)上，抓監(jiān)察，促落實(shí)，提高執(zhí)行力。 二是重點(diǎn)加強(qiáng)管理 文化、執(zhí)法文化、廉政文化和健康文化建設(shè)，將文化與稅收有機(jī)結(jié)合，激發(fā)稅收工作活
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