5區(qū)國稅局年度工作報(bào)告(存儲版)
【正文】 了 78 戶納稅人，列入評估計(jì)劃，同時(shí)強(qiáng)化評估工作深度與效果，爭取在評估工作中能夠有較大突破。 計(jì)劃在 8 月倆月中旬，組織落實(shí)我局納稅人滿意度調(diào)查工作。從工作建設(shè)上，積極探索提高工作執(zhí)行力手段措施，形成上下通暢、管理高效的工作機(jī)制。對照 “ 全國文明單位 ” 要求，做好各項(xiàng)工作， 2024 年叢臺國稅系統(tǒng)爭創(chuàng)一個(gè)“ 全國文明單位 ” ?；顒邮乙?“ 保清廉、揚(yáng)正氣、促和諧 ” 為主題，擬分為 “ 偉人清風(fēng)廊、廉政文化墻、和諧幸福港、電教學(xué)習(xí)坊 ”四大板塊，讓稅務(wù)干部在濃郁的廉政文化和榮譽(yù)感中受到廉政文化熏陶。 。充分利用兼職監(jiān)察員的千里眼、順風(fēng)耳和小喇叭作用，圍繞廉政制度建設(shè)、內(nèi)控機(jī)制建設(shè)、權(quán)力運(yùn)行監(jiān)督、廉政文化教育等各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)，確保把黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗任務(wù)層層分解落實(shí)到每位稅務(wù)干部肩上。三是深化文明創(chuàng)建工作。 一是加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)。 （三）、納稅服務(wù)提速增效。 一是深化風(fēng)險(xiǎn)疑點(diǎn)核查。建立工作激勵(lì)機(jī)制，制定《組織收入工作考核辦法》，按季兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲，充分調(diào)動干部的抓收入積極性。深入抓好經(jīng)常性預(yù)防教育，不定期對全局干部職工適時(shí)進(jìn)行廉政提醒。二是做好績效管理和 “ 兩權(quán) ” 監(jiān)督工作。為了進(jìn)一步加強(qiáng)系統(tǒng)文明建設(shè)，保持和發(fā)揚(yáng)我局文明創(chuàng)建成果，實(shí)現(xiàn)文明創(chuàng)建新的跨越。立足本職，愛崗敬業(yè)，對照總局六項(xiàng)便民辦稅改革舉措，深度挖掘區(qū)局在服務(wù)納稅人方面存在的問題，認(rèn)真了解納稅人需求，積極整改，實(shí)實(shí)在在地做好辦稅服務(wù)工作。每次培訓(xùn)都會宣講國稅部門稅源管理和納稅服務(wù)具體舉措、最新稅收政策。結(jié)合市局下發(fā)我局異常數(shù)據(jù)核查內(nèi)容，對我局滯留發(fā)票、一般納稅人開具機(jī)外清單、稅負(fù)偏低企業(yè)、消費(fèi)稅清理等疑點(diǎn)數(shù)據(jù)進(jìn)行核查，該項(xiàng)工作開展以來共核查滯留發(fā)票 1101 份，機(jī)外開具清單 41 份，補(bǔ)交稅款 元，加收滯納金 2400 元。對起征點(diǎn)以下的個(gè)體戶進(jìn)行定額復(fù)核，特別是有固定店面的個(gè)體戶以及專業(yè)市場內(nèi)從事建材、家具經(jīng)銷等行業(yè)納稅人和主要街道的納稅人不得核定為起征點(diǎn)以下。在堅(jiān)持組織收入原則基礎(chǔ)上，全面實(shí)行組織收入目標(biāo)責(zé)任制，緊密配合市局績效考核軟件，將上級分配的稅收任務(wù)進(jìn)行層層分解，逐級明確組織收入的責(zé)任，量化組織收入的任務(wù)。按照市局要求搞好 23 戶重點(diǎn)稅源企業(yè)的日常監(jiān)控。一是加強(qiáng)重點(diǎn)稅源監(jiān)控。三是細(xì)化 第 2 頁 共 10 頁 考核目標(biāo)。對個(gè)體定額戶進(jìn)行定額 的重新核定，對連續(xù) 3 個(gè)月銷售收入超核定定額 20%以上及時(shí)調(diào)整。三是發(fā)揮信息管稅手段。緊緊圍繞納稅人實(shí)際涉稅需求，采取分類輔導(dǎo)方式，以總局、省局推出的 “ 春風(fēng)行動 ” 便民措施作為培訓(xùn)輔導(dǎo)重點(diǎn)內(nèi)容，做好優(yōu)惠政策及相關(guān)規(guī)定的專題輔導(dǎo)培訓(xùn)。開展 “ 便民志愿服務(wù)活動 ” ，從平凡小事做起，努力提
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