4勞動保障法律法規(guī)培訓(xùn)總結(jié)專題(存儲版)
【正文】 令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。 在無法提供的情況下，可要求其提供原用人單位的聯(lián)系方式，以便向原單位調(diào)查核實(shí)。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限 第 16 頁 共 22 頁 不滿三個(gè)月的，不 第 6 頁 共 9 頁得約定試用期。 根據(jù)勞動合同期限合理確定試用期。本案中，公司未在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同，應(yīng)在次月起支付雙倍工資。 用人單位與職工終止勞動合同應(yīng)符合《勞動合同法》第四十四條規(guī)定的 6 第 7 頁 共 9 頁種情形之一，并注意《勞動合同法》第四十五條規(guī)定 第 19 頁 共 22 頁 （有第四 十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止）。在不符合第三十九條規(guī)定情形或者證據(jù)不足的情況下，考慮采用勸說員工辭退的方式與其協(xié)商一致解除勞動關(guān)系，以免出現(xiàn)解除勞動合同依據(jù)不足而被撤銷及支付賠償金的被動局面。郭某在單位工作 5 年零八個(gè)半月，該公司應(yīng)支付郭某 6 個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。建議職工離職時(shí)，讓職工本人寫個(gè)證據(jù)： 第 8 頁 共 9 頁雙方勞動關(guān)系解除（或者終止），今后雙方無涉。由于很多單位勞動用工管理上存在漏洞，往往在職工離職時(shí)由于沒有 處理好糾紛，職工將其所有權(quán)益都向勞動部門提出來。本案中，用人單位提出與職工協(xié)商一致解除勞動合同，應(yīng)按職工在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 重視企業(yè)規(guī)章制度的制定，做到：內(nèi)容合法、程序合法（《勞動合同法》第四條：經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論、與工會或者職工代表平等協(xié)商確定）、經(jīng)過公示或者告知 勞動者， 第 20 頁 共 22 頁 并在規(guī)章制度中就相關(guān)問題作出具體規(guī)定，如：何為嚴(yán)重違反規(guī)章制度等。 提示： 用人單位與職工解除勞動合同應(yīng)符合《勞動合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定的十四種情形之一，并注意《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的禁止解除的六種情形（ （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗 前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部 第 18 頁 共 22 頁 分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）。 2024 年 第 17 頁 共 22 頁 11 月 19 日，公司書面通知張某與其終止勞動關(guān)系。 不要簽訂單獨(dú)的試用期合同。勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月 ；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。姓名、性別、出生年月（核查是否童工）、身份證號、戶籍地址、現(xiàn)住 第 15 頁 共 22 頁 址（在職工拒絕簽收相關(guān)文件時(shí)，可根據(jù)登記的地址以特快專遞郵寄送達(dá)）、聯(lián)系電話、工作簡歷（可向原工作單位了解其情況）、家庭成員、錄用日期等情況。 （一）使用童工（不滿 16 周歲的未成年人） 的風(fēng)險(xiǎn)。（此建議效力 第 13 頁 共 22 頁 尚未明確） 四、不配合勞動保障監(jiān)察執(zhí)法檢查的風(fēng)險(xiǎn) 《勞動保障監(jiān)察條例》第三十條規(guī)定。 （二）補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)的基數(shù)可能要高于正常繳費(fèi)基數(shù)。 用人單位對職工的考勤、工資具有舉證責(zé)任，如果不能提供相關(guān)證據(jù)，將承擔(dān)不利法律后果?；蛘咴趧趧雍贤屑s定在每周工作六天（或全月工作 30 天）的情況下勞動 報(bào)酬為 x元。實(shí)行計(jì)件工資制的，勞動者在完成計(jì)件定額任務(wù)后，用人單位安排其在法定工作時(shí)間以外加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)本條例第二十條的規(guī)定，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的 150%、 200%、 300%支付加班加點(diǎn)工資。（法定節(jié)假日仍按 300%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。 婦女節(jié)、青年節(jié)等國家規(guī)定部分公民節(jié)日放假期間，用人單位安排勞動者休息、參加節(jié)日活動的，應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動支付工資。 前款第 （一）項(xiàng)、第 （三）項(xiàng)的加班加點(diǎn)工資支付周期自加班加點(diǎn)當(dāng)日起最長不得超過一個(gè)月；第 （二）項(xiàng)的加班工資支付周期自加班當(dāng)日起最長不得超過六個(gè)月，但勞動合同履行期限不足六個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)在勞動合同剩余時(shí)間內(nèi)支付完畢。 提示： 第 2 頁 共 9 頁 第 6 頁 共 22 頁 對符合訂立無固定期限勞動合同的，企業(yè)應(yīng)征求勞動者意見，與之訂立相應(yīng)的勞動合同。 2024 年 10 月 18 日公司與蔡某補(bǔ)訂勞動合同，勞動合同期 限為 2024 年 2 月 15 日至 2024 年 2 月 14 日。因此，對職工不愿簽訂勞動合同的情況，用人單位可與職工進(jìn)一步協(xié)商，對能夠達(dá)成共識的部分，簽個(gè)用工協(xié)議。有的單位為了應(yīng)付檢查，自己找人代職工簽名；有的職工為了鉆空子，自己不簽名，讓別人代簽，這些現(xiàn)象都可能被認(rèn)定為雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，從而要求單位支付雙倍工資。 一、未依法訂立書面勞動合同的風(fēng)險(xiǎn)
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