4農(nóng)村科技創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)情況的調(diào)研報(bào)告(存儲(chǔ)版)
【正文】 不安心，厭倦農(nóng)村工作，創(chuàng)新意識(shí)不夠。由于我們經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)薄弱，一些國(guó)家出臺(tái)的政策性 “ 津補(bǔ)貼 ” 很難 第 4 頁(yè) 共 4 頁(yè) 到位，加上同一地區(qū)行業(yè)、部門(mén)、單位之間執(zhí)行的工資標(biāo)準(zhǔn)差距較大，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政緊張，福利待遇低，有時(shí)工資不能按時(shí)發(fā)放，挫傷了基層人才 的積極性，導(dǎo)致了基層人才隊(duì)伍的穩(wěn)定性差。在形式上，將組織培訓(xùn)、黨校學(xué)習(xí)同堅(jiān)持過(guò)組織生活、自學(xué)、實(shí)踐鍛煉相結(jié)合，將學(xué)習(xí)理論 。由于我們屬欠發(fā)達(dá)地區(qū)，人才工作環(huán)境較為艱苦，面對(duì)沿海發(fā)達(dá)地區(qū)工資收入高、工作和生活條件優(yōu)等各種誘惑力，“ 孔雀東南飛 ” 現(xiàn)象較為突出。 三、基層人才隊(duì)伍建設(shè)存在的問(wèn)題及原因 干部思想還不夠解放。樹(shù)立大教育、大培訓(xùn)觀念，大規(guī)模培訓(xùn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部。其中：女 1 名，占 ；大學(xué)及以上文化程度的 7 名，占 ，大專(zhuān)程度的 9 名，占 50，中專(zhuān)程度的 2 名，占 ， 35 歲及以下的 3名，占 ，平均年齡 41 歲。 鎮(zhèn)干部中，共有副科級(jí)以上干部
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