4農(nóng)村的基層干部建設(shè)調(diào)研報告(存儲版)
【正文】 要通過加大對村干部的激勵，加強干部教育和培訓，落實干部報酬待遇，解決后顧之憂等形式，逐步探索和完善農(nóng)村基層干部激勵保障機制，充分調(diào)動農(nóng)村基層干部工作的積極性和創(chuàng)造力。以適應(yīng)農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的新要求為導向，切實加大農(nóng)村基層干部 的培訓力度。一要落實干部工資待遇。樹立優(yōu)秀村干部典型，并予以表彰，努力營造良好的社會氛圍。大學生群體是社會中最具活力和創(chuàng)造力的一個群體，具有較強的創(chuàng)業(yè)精神。在提拔任用方面，對在農(nóng)村工作一定年限，成績突出，表現(xiàn)優(yōu)秀、群眾公認的高校畢業(yè)生，可進入村級領(lǐng)導班子，并列入鄉(xiāng)鎮(zhèn)后備干部名單，條件成熟的，可推薦為鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子成員人選。因此，要大力鼓勵和引導高等院校畢業(yè)生和選派縣鄉(xiāng)年輕干部到鄉(xiāng)村任職，不斷充實農(nóng)村干部隊伍。三要落實政治待遇。探索建立農(nóng)村基層干部激勵保障機制，逐步健全并落實村干部報酬待遇和相應(yīng)的社會保障制度。同時，優(yōu)秀村干部充實鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍，改善了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的結(jié)構(gòu)，加強了來自農(nóng)村經(jīng)濟社會管理實踐第一線的力量，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部這個團隊更加貼近廣大人民群眾，更了解民情民意，更能反映農(nóng)民呼聲和訴求，更加富有活力和戰(zhàn)斗力。要加大選派機關(guān)干部到農(nóng)村幫助指 導工作的力度，確保重點貧困村、后進村以及本村難以
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