4農(nóng)村的基層干部建設(shè)調(diào)研報(bào)告(存儲版)
【正文】 要通過加大對村干部的激勵，加強(qiáng)干部教育和培訓(xùn)，落實(shí)干部報(bào)酬待遇，解決后顧之憂等形式，逐步探索和完善農(nóng)村基層干部激勵保障機(jī)制，充分調(diào)動農(nóng)村基層干部工作的積極性和創(chuàng)造力。以適應(yīng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新要求為導(dǎo)向，切實(shí)加大農(nóng)村基層干部 的培訓(xùn)力度。一要落實(shí)干部工資待遇。樹立優(yōu)秀村干部典型，并予以表彰，努力營造良好的社會氛圍。大學(xué)生群體是社會中最具活力和創(chuàng)造力的一個(gè)群體，具有較強(qiáng)的創(chuàng)業(yè)精神。在提拔任用方面，對在農(nóng)村工作一定年限，成績突出，表現(xiàn)優(yōu)秀、群眾公認(rèn)的高校畢業(yè)生，可進(jìn)入村級領(lǐng)導(dǎo)班子，并列入鄉(xiāng)鎮(zhèn)后備干部名單，條件成熟的，可推薦為鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員人選。因此，要大力鼓勵和引導(dǎo)高等院校畢業(yè)生和選派縣鄉(xiāng)年輕干部到鄉(xiāng)村任職，不斷充實(shí)農(nóng)村干部隊(duì)伍。三要落實(shí)政治待遇。探索建立農(nóng)村基層干部激勵保障機(jī)制，逐步健全并落實(shí)村干部報(bào)酬待遇和相應(yīng)的社會保障制度。同時(shí)，優(yōu)秀村干部充實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍，改善了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)了來自農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會管理實(shí)踐第一線的力量，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部這個(gè)團(tuán)隊(duì)更加貼近廣大人民群眾，更了解民情民意，更能反映農(nóng)民呼聲和訴求，更加富有活力和戰(zhàn)斗力。要加大選派機(jī)關(guān)干部到農(nóng)村幫助指 導(dǎo)工作的力度，確保重點(diǎn)貧困村、后進(jìn)村以及本村難以
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1