4農(nóng)村基層黨建材料(存儲(chǔ)版)
【正文】 會(huì)保險(xiǎn)）達(dá) 7 萬(wàn)元。 。 一是強(qiáng)化待遇保障。 二是抓日常管理。 三是注重以崗育人。 二、精準(zhǔn)培訓(xùn)，育出能力。堅(jiān)持凡進(jìn)必考，由市委組織部牽頭，參照事業(yè)單位招聘辦法，近兩年公開(kāi)招錄了 4批共 60名本科畢業(yè)生和 79名優(yōu)秀退役士兵到村任職。非公黨組織積極 開(kāi)展形式多樣、內(nèi)容豐富的活動(dòng)，營(yíng)造和諧工作氛圍。 20xx 年，省市互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)黨建工作推進(jìn)會(huì)先后在我區(qū)召開(kāi)。抓經(jīng)費(fèi)保障。 按照好、中、差對(duì)非公黨組織工作分類(lèi)定級(jí)，明確提升目標(biāo)任務(wù)，實(shí)施動(dòng)態(tài)管理，對(duì)工作評(píng)定為差的黨組織限期整改，通過(guò)觀(guān)摩交流、相互學(xué)習(xí)、加強(qiáng)宣傳，發(fā)揮評(píng)定為好的黨組織示范帶頭作用。注重從擔(dān)任企業(yè)高管的黨員中選配黨組織書(shū)記，全面推行黨組織班子和公司管理層交叉任職。全面落實(shí)屬地和行業(yè)管理責(zé)任，構(gòu)建黨工委、區(qū)直黨委、社區(qū)黨組織、非公黨組織為支撐的四級(jí)聯(lián)動(dòng)體系和整體推進(jìn)格局。將非公黨建納入黨建綜合考核、基層黨建目標(biāo)管理考核、書(shū)記抓黨建述職評(píng)議考核，提升考核比重，對(duì)抓非公黨建工作落實(shí)不力、排名靠后的相關(guān)黨組織和責(zé)任人及時(shí)督促提醒。加強(qiáng)出資人教育引導(dǎo)，定期組織培訓(xùn)，提高出資人對(duì)黨建工作的認(rèn)識(shí)，嚴(yán)格落實(shí)出資人評(píng)先評(píng)優(yōu)和政治安排評(píng)價(jià)有關(guān)政策，引導(dǎo)出資人履行黨建工作責(zé)任。分類(lèi)管理促提升。 20xx 年舉辦非公企業(yè)黨 第 3 頁(yè) 共 8 頁(yè) 組織書(shū)記、出資人和新生代管理人員培訓(xùn)班 10 期，組織部分非公黨組 織負(fù)責(zé)人赴杭州、蘇州等先發(fā)地區(qū)學(xué)習(xí)考察 5 次，開(kāi)展革命傳統(tǒng)教育 2 次?？拼髧?guó)創(chuàng)率先實(shí)現(xiàn)上市互 聯(lián)網(wǎng)企業(yè)黨建工作進(jìn)章程。引領(lǐng)文化建設(shè)。市委出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)村干部隊(duì)伍建設(shè)的十八條意見(jiàn)》，明確用三年時(shí)間實(shí)現(xiàn)村干部大專(zhuān)及以上學(xué)歷畢業(yè)生、優(yōu)秀退役士兵、致富能手和鄉(xiāng)賢人士各占 1/3 的目標(biāo)。按照全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷、 35 周歲以下的標(biāo)準(zhǔn)，面向社會(huì)公開(kāi)招考，為每個(gè)村至少配備 2 名后備干部，解決村班子后繼乏人問(wèn)題。推薦 1 名村黨組織書(shū)記
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