4蘭泉點(diǎn)評勞動(dòng)合同法修正案(存儲(chǔ)版)
【正文】 作崗位作出規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行了準(zhǔn)確的預(yù)測，但在昨日通過的《關(guān)于修改的決定》（后簡稱修正案）中對 “ 勞務(wù)派遣 ” 規(guī)定，雖與《勞動(dòng)合同法修正案（草案）》（后簡稱草案）相比有一定的變化，但通過社會(huì)公開征求意見，在廣泛聽取意見后修正案不但沒有突破反而不如草案是比較意外的。再者出了問題或者糾紛根據(jù)雙方簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議勞務(wù)派遣公司也不會(huì)承擔(dān)多大的責(zé)任，而用工單位卻要一起承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 ” 第 3 頁 共 7 頁 蘭泉：與草案相比在本條第一款中增加了： “ 用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。 ” 蘭泉。 四、將第九十二條修改為。 ” 兩者對比修正案對兩單位違反勞務(wù)派遣規(guī)定的行為，即使情節(jié)嚴(yán)重，只要及時(shí)糾正就不會(huì)受到處罰。具體辦法由國務(wù)院勞動(dòng)行政部門會(huì)同國務(wù)院有關(guān)部門規(guī)定。 ” ），如果勞務(wù)派遣員工與勞務(wù)派遣公司簽訂的勞動(dòng)合同中存在違反勞務(wù)派遣的規(guī)定，在沒有申請勞動(dòng)仲裁（提起訴訟）主張勞動(dòng)合同無效或者部分無效的情況下，是否也要繼 第 7 頁 共 7 頁 續(xù)履行到期限屆滿。 如果違反 “ 三性 ” 工作崗位的規(guī)定，僅依靠人保部對用工總量的限制進(jìn)行扼制的話將是不現(xiàn)實(shí)的，特別是限制范圍內(nèi)的違反“ 三性 ” 工作崗位的行為，如何按修正 案第四條（第九十二條第二款）進(jìn)行有效的處罰將成為一個(gè)人為的難題。 五、本決定自 2024 年 7 月 1 日起施行。 第 5 頁 共 7 頁 《勞動(dòng)合同法修正案（草案）》第九十二條第二款規(guī)定。即就企業(yè)用工而言，勞務(wù)派遣用工數(shù) 量在員工 100 人公司中不超過10%， 1000 人公司不超過 5%， 1000 人以上公司比
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