3集團公司某年黨委工作要點(存儲版)
【正文】 實黨委成員聯(lián)系點制度，堅持深入基層，深入職工，研究新形勢下思想政治工作的特點和規(guī)律。共青團要以提高青工素質(zhì)，培養(yǎng)青工技能，活躍青工文化生活為主題開展活動。加強對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員理想信念、黨性黨風(fēng)黨紀(jì)、廉潔從業(yè)教育，重點在領(lǐng)導(dǎo)干部中進行《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》專題教育。對公司 “ 三重一大 ” 制度執(zhí)行、內(nèi)部控制體系和廉潔風(fēng)險防控體系內(nèi)審中發(fā)現(xiàn)的問題進行分析、研究，提出相應(yīng)的整改意見和處 置措施。拓寬暢通信訪舉報渠道，堅持有信必辦、有案必查、有腐必懲，對苗頭性、傾向性問題抓早抓小，防止小問題發(fā)展成大案件，對反映不實的問題及時予以澄清，對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員濫用職權(quán)、貪污賄賂、腐化墮落、失職瀆職，以及違反 “ 八項規(guī)定 ” 和廉潔從業(yè)規(guī)定等案件進行嚴(yán)肅查辦。 五、完善和落實 “ 兩個責(zé)任 ” 機制，加強黨風(fēng)廉政建設(shè)， 公司黨委要進一步細化黨委的集體領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、主要負責(zé)人的第一責(zé)任、紀(jì)委的監(jiān)督責(zé)任、班子其他成員職責(zé)范圍內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，建立完善統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分工負責(zé)、相互協(xié)調(diào)、齊抓共管的領(lǐng)導(dǎo)體制，加快構(gòu)建黨委（黨組）積極負責(zé)、主要負責(zé)人自覺盡責(zé)、班子成員主動擔(dān)責(zé)的工作機制。各級群團組織要突出重點，把服務(wù)大局、服務(wù)職工作為履職盡責(zé)的主攻方向和著力點，在政治上增強使命感、在 作用上增強認同感，在服務(wù)上增強存在感、在行動上增強擔(dān)當(dāng)感、在工作上增強時代感。建立系統(tǒng)完善的集團公司文化體系，創(chuàng)新企業(yè)文化的形式和載體，通過開展豐富的主題活動和培訓(xùn)，營造企業(yè)文化的良好氛圍，把寫在本上，掛在墻上、匯編成冊的企業(yè)精神、價值觀及經(jīng)營理念體現(xiàn)在生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的各 個環(huán)節(jié)和和每位員工的工作行為上，實現(xiàn)企業(yè)精神文化、制度文化、物質(zhì)文化的有機結(jié)合和整體合力。 （四）深化黨員隊伍建設(shè) “ 雙培養(yǎng) ” 工程，堅持黨員責(zé)任區(qū)和黨員目標(biāo)卡制度。集團黨委和子公司黨委以及基層黨支部要層層簽訂和落實黨建工作目標(biāo)責(zé)任制，按照細化責(zé)任，量化任務(wù)，提高質(zhì)量的原則，分級落實責(zé)任，分類量化任務(wù)，強化過程管理，促進工作成效的原則，建立黨建責(zé)任清單。做好兩級領(lǐng)導(dǎo)班子的年度考核和任期考核工作，把領(lǐng)導(dǎo)人員的年度和任期考核結(jié)果與領(lǐng)導(dǎo)人員的選拔任用和獎懲兌現(xiàn)掛鉤，建立后備干部人才庫，通過有效的制度和考核評價，加強企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的培養(yǎng)、考核、管理、監(jiān) 第 4 頁 共 9 頁 督和交流，加強企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)。堅持每月至少一次中心組學(xué)習(xí)，明確學(xué)習(xí)內(nèi)容、創(chuàng)新學(xué)習(xí)
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