3金融稽核培訓(xùn)心得體會(存儲版)
【正文】 作納入議事日程 。有些事情雖然發(fā)現(xiàn)了，也下達了整改通知，但對落實情況沒做進一步的督促檢查，使問題越積越大，最后導(dǎo)致發(fā)生重大經(jīng)濟案件。近幾年來，大部分信用社注重了業(yè)務(wù)開展，忽視了案件防范，一手硬一手軟的現(xiàn)象得不到徹 第 4 頁 共 7 頁 底改觀，尤其在基層信用社，任務(wù)至上，片面追求幾項主要業(yè)務(wù)指標(biāo)的考核，不重視內(nèi)部管理、安全教育和責(zé)任意識，有的甚至欺上瞞 下，學(xué)習(xí)教育走過場。通過近段時間的學(xué)習(xí)，我們發(fā)現(xiàn)這些案件除暴露銀行業(yè)金融機構(gòu)內(nèi)部管理松懈，有章不循，處罰不力等問題外，另外一個重要的原因就是忽視了員工道德風(fēng)險的控制。但對于一些在 第 2 頁 共 7 頁 2024 年創(chuàng)造了較好業(yè)績的銀行來說，高管們本期待在以前數(shù)百萬甚至上千萬元獎金的基礎(chǔ)上再上一層樓，所以面對來自各個層面的降薪壓力心有不甘高管獎金的數(shù)額還沒最后確定，怕高了向輿論不好交代，一位股份制銀行高管這樣解釋不少銀行現(xiàn)在所面臨的壓力。 第 1 頁 共 7 頁 金融稽核培訓(xùn)心得體會 金融稽核培訓(xùn)心得體會篇 1 美國總統(tǒng)奧巴馬在定于當(dāng)?shù)貢r間 22 日晚播出的一期電視訪談節(jié)目中說，華爾街企業(yè)高管需要下鄉(xiāng)感受普通民眾疾苦，這樣才能理解高額獎金給全國帶來的憤怒。當(dāng)前，國企高管的降薪呼聲很高，年初時財政部也曾下發(fā)《金融類國有及國有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法（征求意見稿）》，市場普遍認(rèn)為，上市金融機構(gòu)高管的稅前年薪應(yīng)參照《辦法》上限為 280 萬元。 金融稽核培訓(xùn)心得體會篇 2 近幾年，銀行業(yè)金融機構(gòu)不斷發(fā)生違法違規(guī)案件，尤其是一些大案、要案，金額巨大，情節(jié)惡劣，給銀行業(yè)金融機構(gòu)的信譽和社會形象帶來了不利影響，同時銀行業(yè)金融機構(gòu)對操作風(fēng)險的識別與控制能力不能適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展的問題突出，為了切實加強對 第 3 頁 共 7
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