3貫徹落實(shí)老干部工作會(huì)議上的致辭(存儲(chǔ)版)
【正文】 致地做好老干部思想政治工作，確保老 第 7 頁(yè) 共 9 頁(yè) 干部隊(duì)伍保持穩(wěn)定，避免因工作不到位出現(xiàn)老干部集體上訪等不應(yīng)有事情的發(fā)生，哪里出了問題，要追究有關(guān)人員的責(zé)任。老干部管理關(guān)系的移交，要嚴(yán)格按照濰辦發(fā)［ 2024］ 3 號(hào)文件要求辦理，該由主管部門承擔(dān)管理任務(wù)的，主管部門要主動(dòng)搞好接管工作。有老干部黨員較多的部門，可以設(shè)立老干部黨總支。 三、密切配合，通力協(xié)作，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)做好企業(yè)離休干部工作的組織領(lǐng)導(dǎo) 落實(shí)濰辦發(fā)［ 2024］ 3 號(hào)文件時(shí)間緊、任務(wù)重、要求高，需要各部門的積極支持、大力協(xié)作。各有關(guān)部門也要加強(qiáng)對(duì)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，要明確專人負(fù)責(zé)企業(yè)離休干部管理服務(wù)工作理順的 有關(guān)事宜。 。為促進(jìn)這項(xiàng)工作的順利開展，市里要專門成立 “ 市直企業(yè)離休干部管理服務(wù)工作協(xié)調(diào)辦公室 ” ，具體負(fù)責(zé)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、督查和調(diào)度等有關(guān)事宜。要注意選拔那些責(zé)任心強(qiáng)、有事業(yè)心、熟悉老干部政策和對(duì)老干部有感情的同志從事老干部工作。 第 8 頁(yè) 共 9 頁(yè) 四是要妥善處理老干部管理方面的問題。這項(xiàng)工作，要求在 5 月中旬前全部完成， 5月下旬市里要進(jìn)行檢查驗(yàn)收，并就落實(shí)情況向市委、市政府寫出專門匯報(bào)。要向老干部進(jìn)一步講明這次政策調(diào)整，只是管理單位的進(jìn)一步理順， 企業(yè)離休干部的身份不變，也不涉及生活待遇的問題，只是管理單位的變更。老干部安置到位，并不是工 第 6 頁(yè) 共 9 頁(yè) 作的結(jié)束，而是做好企業(yè)離休干部工作的新的開始，尤其是離休干部普遍進(jìn)入 “ 雙高期 ” ，管理服務(wù)工作的任務(wù)越來越重。提取的醫(yī)藥費(fèi)一次交付統(tǒng)籌管理機(jī)構(gòu)。總的要求是，做到不遺漏，每一位離休干部都要有負(fù)責(zé)管理的具體單位。改制重組后為非國(guó)有、非國(guó)有控股的及關(guān)停破產(chǎn)的，老干部由原主管部門管理；主管部門撤并的，由承擔(dān)職能的部門管理；無承擔(dān)管理職能部門的，由指定管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。如果按照有關(guān)政策，管理服務(wù)工作交由其主管部門承擔(dān)順應(yīng)發(fā)展趨勢(shì)，也在一定程度上減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，有利于促進(jìn)企業(yè)輕裝前進(jìn)。 （一）要切實(shí)提高做好新形勢(shì)下企業(yè)離休干部工作重要性的認(rèn)識(shí)。從近年來老干部上訪情況可以看出，上訪總量明顯減少，特別是上訪中要求解決 “ 兩費(fèi) ” 問題的信件明顯減少。 從前段調(diào)查摸底情況看，目前，全市共有企業(yè)離休干部 3542人，占離休干部總數(shù)的 ％。這為我們做好新時(shí)期企業(yè)離休干部工作提供 了重要的政策依據(jù)。各縣市區(qū)參照市里的做法，從建立財(cái)政支持機(jī)制入手，把解決企業(yè)離休干部待遇差距問題作為老干部
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