3貫徹落實(shí)老干部工作會(huì)議上的致辭-全文預(yù)覽
【正文】 第 7 頁 共 9 頁 干部隊(duì)伍保持穩(wěn)定，避免因工作不到位出現(xiàn)老干部集體上訪等不應(yīng)有事情的發(fā)生，哪里出了問題，要追究有關(guān)人員的責(zé)任。具體要抓好以下幾個(gè)環(huán)節(jié)： 一是要搞好政策的宣傳，做好老干部思想政治工作。要根據(jù)老干部工作的有關(guān)規(guī)定，制定好相關(guān)制度，落實(shí)工作措施，確保老干部政治、生活待遇的落實(shí)，并經(jīng)常組織老干部開展活動(dòng)。未改制企業(yè)在改制時(shí)要一次留足費(fèi)用。 ”根據(jù)上述規(guī)定，關(guān)鍵是要搞好費(fèi)用清算問題。預(yù)留費(fèi)用支付不足的，由同級(jí)財(cái)政解決。 二是落實(shí)各項(xiàng)資金及費(fèi)用。變更管理單位的，要同時(shí)接管老干部檔案、組 第 5 頁 共 9 頁 織關(guān)系及管理工作的有關(guān)事 宜。 ” 就我市市直企業(yè)情況看，多數(shù)企業(yè)已進(jìn)行了改制或破產(chǎn)。具體把握好以下幾個(gè)方面： 一是落實(shí)老干部管理單 位。企業(yè)離休干部在離休干部總?cè)藬?shù)中占有很大的比例，如果這部分離休干部的待遇落實(shí)不夠到位，勢(shì)必牽動(dòng)中心、影響大局，不僅老干部隊(duì)伍難以穩(wěn)定， 也在社會(huì)上造成不應(yīng)有的影響，很容易成為新的社會(huì)不安定因素。做好企業(yè)離休干部工作是深化企業(yè)改革的需要。在改革發(fā)展的新形勢(shì)下，關(guān)心照顧好他們的晚年生活，是各級(jí)黨組織應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)。 二、加快進(jìn)度，扎實(shí)工作，認(rèn)真做好濰辦發(fā)［ 2024］ 3 號(hào)文件的貫徹落實(shí)工作 老干部是黨和國家的寶貴財(cái)富。一是 工作發(fā)展還不夠平衡。特別是通過開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，企業(yè)離休干部黨組織進(jìn)一步健全和理順。目前，市屬有老干部的企業(yè)多數(shù)已經(jīng)完成改制，離休干部由主管部門協(xié)調(diào)，企業(yè)負(fù)責(zé)管理。特別是中辦廳字［ 2024］ 12號(hào)和魯廳字［ 2024］8 號(hào)文件下發(fā)后，市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)高度重視，有關(guān)部門在組織好文件學(xué)習(xí)、搞好調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，擬定了 XX 市《關(guān)于做好改制重組以及關(guān)停破產(chǎn)國有企業(yè)離休干部工作的意見》，市委書記張傳林同志親自簽批，以濰辦發(fā)［ 2024］ 3 號(hào)文件進(jìn)行了轉(zhuǎn)發(fā)。根據(jù)市領(lǐng)導(dǎo)要求和研究的意見，我講三個(gè)方面的問題： 一、全市企業(yè)離休干部工作的基本情況 近年來，我市老干部工作，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在有關(guān)部門的大力配合下，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨和國家的老干部工作的方針政策以及省、市有關(guān)規(guī)定，各項(xiàng)工作都取得了很大的成績(jī)，贏得老干部的稱贊。其中，市直企業(yè)共有離休干部 第 2 頁 共 9 頁 946 人，分布在 16 個(gè)部門、 130 個(gè)基層單位。從政治待遇落實(shí)和服務(wù)情況看，老干部工作基本上做到有人管、有人問。 但是，對(duì)照上級(jí)和我市濰
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