3貫徹落實(shí)老干部工作會議上的致辭(文件)
【正文】 休干部工作的新的開始，尤其是離休干部普遍進(jìn)入 “ 雙高期 ” ，管理服務(wù)工作的任務(wù)越來越重。 （三）分步實(shí)施，扎實(shí)推進(jìn)，牢牢抓住濰辦發(fā)［ 2024］ 3 號文件落實(shí)的各個環(huán)節(jié)。要向老干部進(jìn)一步講明這次政策調(diào)整，只是管理單位的進(jìn)一步理順， 企業(yè)離休干部的身份不變，也不涉及生活待遇的問題，只是管理單位的變更。各部門都要在調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，根據(jù)離休干部離休費(fèi)理順時(shí)的工作范圍，制定出本部門落實(shí)濰辦發(fā)［ 2024］ 3 號文件的具體實(shí)施意見。這項(xiàng)工作，要求在 5 月中旬前全部完成， 5月下旬市里要進(jìn)行檢查驗(yàn)收，并就落實(shí)情況向市委、市政府寫出專門匯報(bào)。各主管部門要根據(jù)企業(yè)改制或破產(chǎn)時(shí)離休干 部費(fèi)用預(yù)留情況，向離休干部現(xiàn)所在企業(yè)收繳剩余的有關(guān)費(fèi)用。 第 8 頁 共 9 頁 四是要妥善處理老干部管理方面的問題。要通過有關(guān)組織程序，配強(qiáng)支部班子，選準(zhǔn)支部書記，發(fā)揮黨支部的先鋒模范作用。要注意選拔那些責(zé)任心強(qiáng)、有事業(yè)心、熟悉老干部政策和對老干部有感情的同志從事老干部工作。市委組織部、老干部局、市財(cái)政局負(fù)責(zé)指導(dǎo)協(xié)調(diào)；市經(jīng)貿(mào)委負(fù)責(zé)指 導(dǎo)各行辦及所屬企業(yè)離休干部管理工作。為促進(jìn)這項(xiàng)工作的順利開展，市里要專門成立 “ 市直企業(yè)離休干部管理服務(wù)工作協(xié)調(diào)辦公室 ” ，具體負(fù)責(zé)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、督查和調(diào)度等有關(guān)事宜。落實(shí)濰辦發(fā)［ 2024］ 3 號文件，涉及到每一位企業(yè)離休干部的切身利益，必須嚴(yán)格工作程序，嚴(yán)格掌握政策。 。有關(guān)資金清理要做到實(shí)事求是，嚴(yán)禁弄虛作假，欺騙組織，哪里出了問題要追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。各有關(guān)部門也要加強(qiáng)對工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，要明確專人負(fù)責(zé)企業(yè)離休干部管理服務(wù)工作理順的 有關(guān)事宜。各有關(guān)部門要齊心協(xié)力共同做好這項(xiàng)工作。 三、密切配合，通力協(xié)作，進(jìn)一步加強(qiáng)對做好企業(yè)離休干部工作的組織領(lǐng)導(dǎo) 落實(shí)濰辦發(fā)［ 2024］ 3 號文件時(shí)間緊、任務(wù)重、要求高，需要各部門的積極支持、大力協(xié)作。關(guān)于老干部活動場所設(shè)置問題，企業(yè)現(xiàn)有的老干部活動室要繼續(xù)保留使用，需要增加的由管理單位負(fù)責(zé)。有老干部黨員較多的部門，可以設(shè)立老干部黨總支。這項(xiàng)工作是否到位，是做好今后老干部管理服務(wù)工作的關(guān)鍵，也直接關(guān)系到老干部和部門的切身利益。老干部管理關(guān)系的移交，要嚴(yán)格按照濰辦發(fā)［ 2024］ 3 號文件要求辦理，該由主管部門承擔(dān)管理任務(wù)的，主管部門要主動搞好接管工作。對于已改制及關(guān)停破產(chǎn)企業(yè)離休干部，原則都要移交主管部門管理，并移交有關(guān)檔案及接轉(zhuǎn)組織關(guān)系。要耐心細(xì)致地做好老干部思想政治工作，確保老
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