3誡勉和末位淘汰管理制度(存儲版)
【正文】 興岐富民、全面建設小康社會的奮斗目標提供堅強的組織保證，根據《國家公務員暫行條例》 XX 縣區(qū)委《關于加強領導干部經常性教育、管理和監(jiān)督工作的意見》，特制定對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級部門領導班子及成員實行獎勵、誡勉和末位淘汰管理的暫行規(guī)定。 對縣級部門領導班子的平時考核由縣委 組織部牽頭組織實施；職能目標任務由縣目標管理責任制辦公室依據年初下達的目標任務和全年工作任務完成情況進行考核，考核結果報縣委組織部審核并綜合匯總。對綜合考核名列最末一位的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和最后兩位的部門領導班子實行誡勉（外出學習、出差、借調、下鄉(xiāng)半年以上的班子成員除外），誡勉期限均為一年。 第 4 頁 共 4 頁 十、若遇自然災害影響，鄉(xiāng)鎮(zhèn)有關工作考核指標應作適當調整?？己艘罁臄祿越y計部門和有關抽樣調查數據為準。 七、對綜合考核名列前三名的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班
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