3誡勉和末位淘汰管理制度(存儲版)
【正文】 興岐富民、全面建設小康社會的奮斗目標提供堅強的組織保證，根據(jù)《國家公務員暫行條例》 XX 縣區(qū)委《關(guān)于加強領(lǐng)導干部經(jīng)常性教育、管理和監(jiān)督工作的意見》，特制定對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級部門領(lǐng)導班子及成員實行獎勵、誡勉和末位淘汰管理的暫行規(guī)定。 對縣級部門領(lǐng)導班子的平時考核由縣委 組織部牽頭組織實施；職能目標任務由縣目標管理責任制辦公室依據(jù)年初下達的目標任務和全年工作任務完成情況進行考核，考核結(jié)果報縣委組織部審核并綜合匯總。對綜合考核名列最末一位的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和最后兩位的部門領(lǐng)導班子實行誡勉（外出學習、出差、借調(diào)、下鄉(xiāng)半年以上的班子成員除外），誡勉期限均為一年。 第 4 頁 共 4 頁 十、若遇自然災害影響，鄉(xiāng)鎮(zhèn)有關(guān)工作考核指標應作適當調(diào)整?？己艘罁?jù)的數(shù)據(jù)要以統(tǒng)計部門和有關(guān)抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)為準。 七、對綜合考核名列前三名的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班
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