3誡勉和末位淘汰管理制度(已修改)
2025-08-22 02:25 本頁面
【正文】 第 1 頁 共 4 頁 誡勉和末位淘汰管理制度 為了進一步加強我縣科級領(lǐng)導干部隊伍建設(shè)，加快干部人事制度改革步伐，逐步建立起領(lǐng)導干部優(yōu)勝劣汰的競爭激勵機制，為實現(xiàn)興岐富民、全面建設(shè)小康社會的奮斗目標提供堅強的組織保證，根據(jù)《國家公務員暫行條例》 XX 縣區(qū)委《關(guān)于加強領(lǐng)導干部經(jīng)常性教育、管理和監(jiān)督工作的意見》，特制定對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級部門領(lǐng)導班子及成員實行獎勵、誡勉和末位淘汰管理的暫行規(guī)定。 一、獎勵、誡勉和末位淘汰的對象包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子及其黨政正副職、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大正副職領(lǐng)導干部，縣委各部門、縣級國家機關(guān)各部門以及各人民團體黨政正副職領(lǐng)導干部。 二、對鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子 XX 縣區(qū)級部門領(lǐng)導班子分別實行綜合考核。根據(jù)考核結(jié)果，分別實施獎勵、誡勉和末位淘汰。綜合考核包括平時考核、年度目標管理責任制考核。平時考核分值占30%，年
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1