3金融公司的文化建設(shè)(存儲(chǔ)版)
【正文】 設(shè)的著力點(diǎn)淺議如下： 第 2 頁(yè) 共 5 頁(yè) 激發(fā)創(chuàng)造力 任何一個(gè)單位和企業(yè)的發(fā)展都離不開人，人的因素永遠(yuǎn)是第一位的，一個(gè)企業(yè)的目標(biāo)再宏偉，如果沒有得力的人去做也是無法實(shí)現(xiàn)的。因?yàn)榭茖W(xué)、先進(jìn)的價(jià)值分配理念， 第 3 頁(yè) 共 5 頁(yè) 一方面可以充分體現(xiàn)出對(duì)人才的尊重，既能保護(hù)人才，又能留住人才；另一方面可以使員工認(rèn)識(shí)到什么是有價(jià)值的，使員工能夠清楚認(rèn)識(shí)到自我發(fā)展的方向。因此，金融企業(yè)在品牌建設(shè)中，最重要的是要 引導(dǎo)員工在價(jià)值觀上與市場(chǎng)接軌，樹立 “ 誠(chéng)信為本，服務(wù)至上 ” 的營(yíng)銷理念，自覺為客戶服務(wù)；樹立起符合市場(chǎng)要求的質(zhì)量?jī)r(jià)值觀和職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，建立互惠互利、平等協(xié)商、真誠(chéng)相待、共處多贏的戰(zhàn)略伙伴關(guān)系，贏得市場(chǎng)認(rèn)可。這一點(diǎn)國(guó)內(nèi)外已有不少例子為我們敲響了警鐘。通過建立科學(xué)的教育培訓(xùn)體系，使員工能得到 “ 終身學(xué)習(xí) ” 和 “ 持續(xù)培訓(xùn) ” 。所以，金 融企業(yè)管理應(yīng)將側(cè)重點(diǎn)從 “ 事 ” 和 “ 物 ” 轉(zhuǎn)到 “ 人 ” 的因素上來，把人視為金融企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的動(dòng)力之源。創(chuàng)新是發(fā)展的源泉。首先，質(zhì)量（包括金融產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量）是品
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1