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正文內(nèi)容

3觀看警示錄心得體會(huì)(存儲(chǔ)版)

  

【正文】 在工作機(jī)制方面,可以以制度化的形式進(jìn)行崗位輪換,以制度化的形式做好稽核監(jiān)察工作,以制度化的形式作好員工的培訓(xùn)工作等等。同時(shí),對(duì)于員工的家庭生活、社會(huì)交際圈子缺乏了解,不能從日常生活的表現(xiàn)中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。 4 更多精彩范文點(diǎn)擊主頁(yè)搜索 應(yīng)切實(shí)加強(qiáng)員工的思想政治工作。每一件有內(nèi)部員工參與的案件背后,無(wú)不有作案人長(zhǎng)期處心積慮的身影,他們正是利用了工作機(jī)制上存在的一些問(wèn)題,精心準(zhǔn)備,伺機(jī)作案。加強(qiáng)制度建設(shè),重視員工道德風(fēng)險(xiǎn)防范,嚴(yán)格操作流程,把對(duì)員工思想排查工作納入議事日 第 4 頁(yè) 共 5 頁(yè) 程;同時(shí)對(duì)員工 “ 班前看神態(tài)、班中看情緒、吃飯看胃口、交流看心情、下班看快慢、班后看做啥。因此,模范地遵守內(nèi)控制度,不僅僅是對(duì)自身的愛 2 更多精彩范文點(diǎn)擊主頁(yè)搜索 護(hù),也是對(duì)他人的負(fù)責(zé)。一方面稽核檢查力量相對(duì)薄弱,對(duì)信用社點(diǎn)多、面廣、線長(zhǎng)和客觀上難以全面實(shí)施有效的監(jiān)督檢查;另一方面,稽核檢查人員有的責(zé)任心差,原則性不強(qiáng),稽核檢查圖形式,走過(guò)場(chǎng),該發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題沒有及時(shí)發(fā)現(xiàn),發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題也沒有采取有效措施進(jìn)行處罰,而是大事化小、小事化無(wú)??v觀金融案件的發(fā)生,盡管形式各異,但追究原因歸結(jié)為一點(diǎn),主要是由于各項(xiàng)內(nèi)控制度未履行好
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