3街道關工委工作匯報(存儲版)
【正文】 推進青工學技崗位成才 ，提升青工技術水平。 4 ，推進大學生工作穩(wěn)步發(fā)展機械公司注重大學生技術人才的培養(yǎng)工作，每年召 開一次大學生座談會?？己撕细窈筠D下一工種技術實踐，并補發(fā)上一工種應發(fā)的其余部分的生產(chǎn)獎，考核不合格者不予補發(fā)生產(chǎn)獎，同一工種連續(xù)兩次考核不合格者，調(diào)離技術員崗位，由基層單位另行安排工作。 五、發(fā)揮青安崗的監(jiān)督作用，促進公司的安全生產(chǎn)在青工中開展了 “ 教、查、創(chuàng) ” 青工安全活動，切實發(fā)揮了團員青年在生產(chǎn)中的安全哨兵作用。 六、積極履行職責，強化 “ 五老 ” 隊伍建設。公司通過新的工作格局，進 7 第 9 頁 共 9 頁 一步推動老少攜手共建文明企業(yè)，弘揚雷鋒精神 ，推動了公司的和諧發(fā)展。進一步完善機制，確保關心下一代工作的常態(tài)化和長效化，不斷開創(chuàng)關心下一代工作新局面。 “ 五老 ” 宣講活動。 6 “ 創(chuàng) ” ，就是在基層團支部開展 “ 創(chuàng)建青年安全生產(chǎn)示范崗 ”活動，動員和引導廣大青年職工立足本職崗位，認真開展 “ 三無崗 ” 活動，把崗位創(chuàng)建成 “ 無違章、無違紀、無事故 ” 的示范崗。開展感恩盡孝日和 “ 感恩 按規(guī)定的時間，每個工種實踐結束后，由考核小組對其進考核。 2024年在機械公司職工技能大賽中設立了青工單項獎，并下發(fā)文件形成長效機制，鼓勵青工學技術。平時生產(chǎn)中多次帶領職工提前、超額完成生產(chǎn)急需任務，就連其妻子小產(chǎn)時都沒能在病床前多陪一天，接到車間的急需生產(chǎn)任務電話，他又第一時間趕到現(xiàn)場。目前服務隊正在建設中，制度以及活動要求等正在完善中。 “ 憶廠史、講廠風、促發(fā)展 ” 演講比賽活 動讓青工了解公司成長的歷程，傳承公司優(yōu)良工作作風，調(diào)動青工愛企業(yè)、愛崗位、無私奉獻的熱情，激勵、鼓舞廣大青工感恩企業(yè)、忠誠企業(yè)、回報企業(yè)。 1 “ 奉獻企業(yè)發(fā)展，立足崗位成才 ” 優(yōu)秀青工座談會 80 后的青工尤其是 85 年之前的，大多數(shù)都在各自崗位上成為骨干力量。 為引導廣大青工樹立熱愛國家、黨、企業(yè)、崗位的責任感，我們加強青工企業(yè)文化教育，統(tǒng)一他們的思想認識， 把實現(xiàn)個人價值與企業(yè)價值相結合，
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