3機(jī)關(guān)干部如何給領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好秘書(存儲版)
【正文】 的建議點(diǎn)小點(diǎn)偏，按領(lǐng)導(dǎo)的話說是太業(yè)務(wù)，拿不到黨委的桌面上，站位低，思維層次不高。傾向性問題往往是制約單位建設(shè)和發(fā)展的重點(diǎn)、難點(diǎn)，這些問題解決起來難度大，需要投入的精力多。 能不能給黨委、領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好秘書，關(guān)鍵是能不能準(zhǔn)確把握和領(lǐng)會黨委、領(lǐng)導(dǎo)的意圖，在思維上有沒有深度。機(jī)關(guān)干部當(dāng)秘書、提建議之前，首先要想到，自己所提的建議，與黨委、領(lǐng)導(dǎo)把握問題的方向、起點(diǎn)、原則是否吻合，放到黨委、領(lǐng)導(dǎo)的角度，會不會偏、會不會小 。工 第 5 頁 共 7 頁 作收尾階段，要在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、查找問題上思考。 三、要有暢通快捷的進(jìn)言渠道，過好途徑關(guān) 一項(xiàng)好的建議，能不能及時(shí)準(zhǔn)確地傳輸?shù)近h委、領(lǐng)導(dǎo)那里，變?yōu)闆Q策或工作指導(dǎo)的組成部分，作為一名機(jī)關(guān)干部，關(guān)鍵要結(jié)合工作實(shí)際，選擇有效途徑。這是當(dāng)秘書、提建議能不能被黨委、領(lǐng)導(dǎo)采納的一個(gè)突破口。 四是結(jié)合下基層專題調(diào)查。 。各個(gè)職能部門分管的業(yè)務(wù)工作，像單位黨建、重大項(xiàng)目、重點(diǎn)任務(wù)等，這些工作都是黨委、領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的重點(diǎn)。這樣，經(jīng)過黨委、領(lǐng)導(dǎo)審查通過后，建議實(shí)際上就成了黨委、領(lǐng)導(dǎo)的決策。往往是重點(diǎn)、難點(diǎn)比較集中的地方?；I劃工作階段，要在理清思路、制定規(guī)劃、明確重點(diǎn)、區(qū)分任務(wù)上思考 。二是思考要與黨委、領(lǐng)導(dǎo)同頻。五是在黨委班子建設(shè)上當(dāng)秘書，事事處處維護(hù)黨委的形象。著眼單位實(shí)際和工作性質(zhì)、特點(diǎn)、進(jìn)程，積極主動幫助黨委科學(xué)把握指導(dǎo)的方向，確立指導(dǎo)的重點(diǎn)，掌握工作的節(jié)奏，從而增強(qiáng)指導(dǎo)的針對性和有效性。這樣才能保證對上負(fù)責(zé)與對下負(fù)責(zé)的一致，保證決策落實(shí)渠道的暢通。有的機(jī)關(guān)干部把建議的份量與職務(wù)簡單掛鉤，越往上機(jī)關(guān)干部與領(lǐng)導(dǎo)的職務(wù)差別越大，在年齡上也不是一代 人，
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